Parfois, une longue absence d'un employé ralentit l'ensemble du processus de travail. Ce fait, tout d'abord, indigne le chef d'entreprise, qui souhaiterait se débarrasser au plus vite d'un tel salarié. Mais parfois, cela est assez problématique.
Les congés de maladie fréquents ne sont pas un motif de licenciement
Selon la lettre de la loi, l'initiative d'un employeur n'est pas admissible en ce qui concerne le licenciement d'un salarié souvent absent pour raisons de santé. Une maladie prolongée ou des arrêts de travail fréquents ne constituent pas un motif suffisant de licenciement. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de clause prévoyant le licenciement d'un employé en raison d'une maladie prolongée ou de congés de maladie fréquents.
Par conséquent, si une personne était toujours licenciée en raison de congés de maladie fréquents et longs, ce fait constitue une violation directe de la loi. Dans ce cas, le salarié licencié doit consulter l'inspection du travail à ce sujet et obtenir sa réintégration au travail par voie de justice. Ici, tout tribunal sera du côté du salarié licencié. De plus, après avoir repris le travail, vous pouvez rédiger une lettre de démission le lendemain de votre reprise, tout en recevant une pénalité due pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur. La période d'incapacité de travail d'un salarié pour des raisons de santé ou à la suite d'un accident n'est pas limitée. La période d'incapacité de travail liée à la prise en charge d'un parent malade n'est pas non plus limitée dans certains cas.
Exceptions
Ce n'est que dans des cas exceptionnels que la maladie du salarié autorise l'employeur à résilier le contrat de travail. Ce licenciement est fondé sur un rapport médical approprié. L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 8, fournit une description détaillée du processus de licenciement.
Cet article du code du travail précise: la procédure de licenciement est légale s'il existe un certificat médical attestant qu'un salarié qui, pour des raisons de santé, a besoin d'une mutation temporaire vers un autre emploi, pour une durée de 4 mois ou plus, ou d'une mutation définitive, refuse ce transfert ou l'employeur n'a pas le poste vacant nécessaire.
En réalité, le Code du travail n'est observé que dans les entreprises publiques, et ensuite jusqu'à un certain temps. Pour les congés de maladie, le paiement vient du trésor public, ou tout est compensé par l'assurance de l'État. Dans une organisation commerciale, la direction n'aime pas les travailleurs malades fréquents, car l'entrepreneur paie les congés de maladie de sa poche. Et souvent, toutes les "conditions" sont créées dans lesquelles l'employé est obligé d'écrire une lettre de démission.
Par conséquent, s'il existe une raison de prendre souvent des congés de maladie, il est préférable d'en discuter immédiatement avec la direction. Il y aura sûrement une sorte de compromis, car les managers sont aussi des personnes, et si un employé est un spécialiste de premier plan dans son domaine, vous ne voulez en aucun cas le perdre.
