Comme tout salarié, le directeur a le droit d'être licencié de son plein gré. Cependant, la procédure de départ de la première personne de l'entreprise est un peu plus compliquée que celle d'un employé ordinaire et même d'un directeur adjoint. Il doit notifier son désir de partir non pas deux semaines à l'avance, mais un mois. Et d'informer à ce sujet non pas vous-même, mais les fondateurs de l'entreprise. Et en cas de licenciement, transférez l'entreprise à un nouveau directeur ou à des fondateurs.
Nécessaire
- - demande de démission en fonction du nombre de fondateurs;
- - notification de la convocation de l'assemblée générale en fonction du nombre de fondateurs;
- - procès-verbal de l'assemblée générale, si elle a lieu;
- - acte d'acceptation et de transfert de dossiers (facultatif, mais hautement souhaitable);
- - les services de notaire (pas dans tous les cas);
- - ordonnance de non-lieu.
Instructions
Étape 1
Selon la loi, le directeur d'une SARL a le droit de convoquer une assemblée générale des fondateurs à tout moment lorsqu'il l'estime nécessaire. Une situation difficile peut survenir s'ils ne veulent pas lâcher le réalisateur et ignoreront tout simplement ses appels. Dans ce cas, afin de remplir toutes les formalités, il doit d'abord adresser à chaque fondateur une lettre recommandée sur convocation de l'assemblée avec avis de réception, puis également par lettre recommandée avec notification de sa lettre de démission adressée au assemblée générale des fondateurs.
Si les fondateurs continuent à ignorer ses appels, il a le droit, après un mois à compter du moment où le dernier fondateur a reçu ses lettres, de simplement cesser de travailler et son licenciement sera considéré comme valable.
Étape 2
Le plus simple est quand il y a un remplaçant pour le directeur sortant. Ensuite, il confie simplement les affaires à son remplaçant. La loi n'exige pas l'établissement obligatoire d'un acte décrivant la situation actuelle dans l'organisation et une liste de toutes les valeurs (par exemple, des timbres) qui sont transférées d'un dirigeant à un autre. Mais en pratique, il est préférable d'avoir un tel document. Il protégera à la fois l'ancien directeur et le nouveau d'éventuelles réclamations des fondateurs.
S'il n'y a pas de remplacement, le directeur a le droit, dans un délai d'un mois après l'avis de révocation, de convoquer une assemblée générale pour décider de la manière dont les dossiers seront transférés. Ils peuvent être acceptés par tout fondateur autorisé par l'assemblée générale.
Étape 3
S'il n'y a personne pour transférer les dossiers, le directeur peut également avoir la possibilité de recourir aux services d'un notaire. Plusieurs options sont autorisées ici. Par exemple, déposer des documents à conserver selon l'inventaire ou non, et les objets de valeur - au dépôt du notaire afin que le nouveau directeur puisse les récupérer.
Le notaire a également le droit d'interroger les employés de la LLC, de procéder à des inspections des locaux et de fournir ainsi la preuve écrite que l'entreprise était au courant de l'intention du directeur de partir, qu'il a fermé le coffre-fort avec des documents et des objets de valeur, etc.
Étape 4
Après l'accomplissement de toutes les formalités, le directeur a le droit de prononcer personnellement un arrêté de révocation de son plein gré et de faire une inscription appropriée dans son carnet de travail.
