L'absentéisme est l'un des motifs de licenciement d'un salarié « en vertu de l'article ». Le Code du travail définit clairement ce qu'est l'absentéisme. Cependant, que faire si le salarié s'est absenté du travail pendant exactement 4 heures ou si l'heure du déjeuner tombe pendant l'absence ?
Considérant que la loi stipule clairement que l'absentéisme doit durer plus de 4 heures, l'absence d'un employé pendant exactement quatre heures (ou moins) n'est pas de l'absentéisme. C'est-à-dire que si l'employé n'est pas au travail de 14 heures à 18 heures, le licenciement pour absentéisme sera erroné.
Dans le cas où le déjeuner est inclus à 4 heures en l'absence de temps de travail, il est impossible de licencier pour absentéisme, car le déjeuner pendant les heures de travail n'est pas inclus et est rémunéré, et selon la loi, l'absentéisme est l'absence de un employé pendant la journée ou le quart de travail (clauses "a "Clause 6, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, le déjeuner est déduit lors du calcul du temps d'absence. Par exemple, un employé était absent pendant 4 heures 10 minutes, mais pendant son absence il y avait 1 heure de déjeuner, donc il n'était absent que 3 heures 10 minutes pendant les heures de travail, et ce n'est pas de l'absentéisme.
Si l'employé s'est absenté pendant plus de 4 heures de temps de travail, mais qu'une partie du temps tombe avant le déjeuner et d'autres après, le licenciement pour absentéisme est tout à fait acceptable, car le temps d'absence n'est pas interrompu par une pause déjeuner. C'est-à-dire que le temps d'absence de l'employé avant et après le déjeuner doit être additionné et si, à la suite de l'addition, plus de 4 heures sont obtenues, l'employé peut être congédié pour absentéisme.
Cependant, si la durée de la journée de travail n'est pas clairement établie pour le salarié, alors, en principe, il ne peut pas commettre d'absentéisme, car rien n'a été établi à quelle période il devrait être au travail.
L'employeur peut à juste titre considérer comme absentéisme l'absence du salarié aux cours de recyclage, car la période de cette formation fait référence au temps de travail, puisqu'elle est incluse dans l'ancienneté et est payée par l'employeur.
