Lorsque le licenciement ou la suspension du travail a lieu à l'initiative de l'employeur et est reconnu comme illégal par les autorités compétentes, alors le salarié licencié ou suspendu est rémunéré à l'absentéisme forcé, sur la base de la rémunération moyenne des 12 mois qui ont précédé le licenciement ou suspendu. Le calcul du salaire moyen est effectué en tenant compte du coefficient d'augmentation des salaires dans l'entreprise. Dans certains cas, l'employeur est contraint de payer le montant du préjudice moral au salarié licencié, si ce fait a une base probante.
Instructions
Étape 1
Le licenciement ou la suspension du travail peut être déclaré illégal par un tribunal, le parquet ou l'inspection du travail. Dans ce cas, l'employeur est tenu de réintégrer le salarié au travail et de payer tous les jours d'absence forcée.
Étape 2
Pour calculer le paiement de l'absentéisme forcé, additionnez tous les montants gagnés sur lesquels des primes d'assurance ont été facturées pour les 12 mois précédant l'absentéisme forcé et divisé par le nombre de jours ouvrables de l'année de facturation, sur la base d'une semaine de travail de six jours. Le résultat est multiplié par tous les jours ouvrables d'absentéisme forcé, additionnez la somme du coefficient régional et soustrayez 13 % de l'impôt sur le revenu.
Étape 3
Si, pendant la période d'absentéisme forcé dans l'entreprise, les taux tarifaires ou les salaires ont été augmentés, le salaire réel obtenu après l'augmentation doit être divisé par le salaire avant l'augmentation. Le chiffre résultant sera le coefficient par lequel les paiements pour la période d'absentéisme forcé doivent être augmentés. Pour ce faire, le taux journalier moyen, dont le calcul est indiqué ci-dessus, doit être multiplié par le nombre moyen de jours dans un mois, par 29, 4. Vous obtiendrez le montant du paiement pour un mois ouvrable d'absentéisme forcé. Ce chiffre est multiplié par le coefficient d'augmentation de salaire et le nombre de mois pendant lesquels il y a eu un absentéisme forcé avec augmentation de salaire.
Étape 4
Ou, le montant calculé du coefficient doit être divisé par 29, 4, multiplié par le taux journalier moyen et multiplié par le nombre de jours d'absentéisme forcé lorsque le salaire de l'entreprise a été augmenté. Le reste des jours d'absence doit être compté comme décrit ci-dessus. Les résultats sont additionnés. Ce chiffre est multiplié par le coefficient d'arrondissement et l'impôt sur le revenu est déduit du total.
