Le plus souvent, le montant du salaire est la principale motivation du salarié. Mais que faire si, pour une raison quelconque, cela ne vous convient pas ? Négociez avec vos supérieurs !
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, n'oubliez pas que vous n'avez besoin d'aller voir votre patron pour vous demander d'augmenter votre salaire qu'après avoir suffisamment d'arguments convaincants. le volume de travail a augmenté, vous avez considérablement amélioré vos qualifications ou votre salaire actuel est inférieur au marché.
Étape 2
Peu importe à quel point l'argument peut être convaincant, vous ne devriez pas vous présenter au bureau de votre patron avec une question sur le salaire si l'entreprise n'a pas respecté le plan annuel ou n'a pas remporté l'appel d'offres. Attendez un moment opportun. Cela peut être un projet achevé avec succès dans lequel vous avez été directement impliqué, améliorant la performance financière, etc.
Étape 3
Lorsque vous trouvez une raison de parler d'une augmentation de salaire, commencez à négocier. Cela doit être fait avec soin. Si vous ne supportez pas une conversation avec votre patron sur des sujets aussi "sensibles", énoncez votre demande et sa justification sur papier. Vous pouvez le faire sous la forme d'une déclaration. Au fur et à mesure que vous l'écrivez, vous pourrez structurer vos arguments et les présenter sous un jour favorable; vous n'avez pas besoin de raconter des histoires sur le manque d'argent. Votre patron peut penser que vous « faites simplement pitié ». Augmenter votre salaire augmentera les coûts de l'entreprise, donc au cours de la conversation, vous devez prouver que vous êtes en mesure de générer plus de bénéfices. L'option "n'augmentez pas votre salaire, j'irai chez les concurrents" est, en principe, possible. Mais vous devez avoir un moyen d'échapper à un résultat désagréable. De plus, si votre salaire est augmenté après un tel déménagement, la confiance deviendra beaucoup moins.
