La promotion d'un employé particulier dépend toujours directement de la décision de la direction de l'entreprise. Un candidat à un poste vacant peut être nommé par un superviseur parmi les subordonnés et un directeur du personnel parmi les nouveaux candidats. Mais dans certains cas, l'initiative peut venir du demandeur lui-même. Mais pour que la nomination d'un tel candidat auto-désigné ait lieu, il est nécessaire de préparer un appel de haute qualité à la direction.
Instructions
Étape 1
Dans les grandes organisations, il existe des réglementations qui déterminent la marche à suivre pour gravir les échelons de carrière et les critères de sélection des candidats. Cela simplifie grandement la tâche du candidat. Rassemblez simplement toutes les informations dont vous avez besoin sur les exigences à respecter et préparez un cas point par point pour votre rendez-vous. Dans la plupart des organisations, il n'y a pas de procédure de sélection stricte, mais il y a toujours des critères de base auxquels doit répondre le profil d'un candidat. Dans tous les cas, commencez par rassembler autant d'informations que possible à ce sujet.
Étape 2
Structurez maintenant vos données. Déterminez dans quelle mesure vous répondez aux exigences énoncées. Niveau d'études, expérience professionnelle, vos indicateurs de performance. Ecrivez le tout sur une feuille de papier. De plus, listez vos caractéristiques personnelles qui vous permettent de postuler à ce poste (responsabilité, rigueur, etc.). Ensuite, réfléchissez à ce que vous pouvez améliorer dans le travail de l'entreprise en prenant ce poste (introduire une nouvelle méthodologie, augmenter les ventes, etc.). Notez les propositions concrètes et le résultat qui sera reçu par le cabinet en cas de nomination.
Étape 3
Ensuite, déterminez la meilleure façon de vous référer à la direction avec votre proposition. Profitez de l'occasion d'un rendez-vous personnel si les patrons ne sont pas géographiquement éloignés. Dans ce cas, prenez rendez-vous et donnez les raisons de votre nomination en tant que leader dans un format qui convient à la transmission. Ceux-ci peuvent être des feuilles séparées par sujet ou une liste complète de vos propositions. Donnez tout cela à votre patron à la fin de la réunion pour examen.
Étape 4
Pour contacter la direction, à distance géographiquement, écrivez une lettre, dans laquelle vous exposez vos arguments et votre proposition de nomination au poste vacant. La lettre doit être rédigée dans un style professionnel, bien structurée et clairement formulée. A la fin de la lettre, énoncez votre proposition, selon les règles d'une lettre commerciale, sous la forme d'une demande "Veuillez me nommer au poste…".
