En cas de réintégration d'un salarié licencié au travail par une décision de justice, l'employeur est confronté à deux questions: quelles indemnités doivent être versées à un tel salarié et que faire des sommes qui ont été versées lors du licenciement ?
L'employeur qui a autorisé le licenciement illégal est tenu de rembourser à l'employé rétabli la perte de revenus (conformément à la partie 2 de l'article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie), le préjudice moral d'un montant déterminé par le tribunal (partie 2 de l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie), ainsi que les frais de justice (partie 1 de l'article 98 et partie 1 de l'article 88 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).
Gains non gagnés
Tout le temps où un employé a été privé de la possibilité de travailler, c'est-à-dire qu'il a été licencié et a contesté son licenciement devant les tribunaux, est considéré comme un absentéisme forcé. Pendant l'absence forcée, l'employeur verse à l'employé réintégré le salaire moyen (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie), dans le calcul duquel seuls les jours ouvrables sont pris en compte. Dans ce cas, les sommes attribuées peuvent être indexées par le tribunal.
L'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur les gains moyens accumulés. C'est-à-dire que l'organisation dans ce cas sur la base du paragraphe 1 de l'art. 24 et art. 226 du Code des impôts de la Fédération de Russie est reconnu en tant qu'agent fiscal et est tenu de calculer et de retenir le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Si le titre exécutoire indique un montant fixe de gains du capital, l'employeur doit le délivrer au salarié sans retenue à la source. L'impôt sur le revenu des personnes physiques peut être retenu lors du prochain paiement, et s'il n'y a pas de paiement, l'employeur informe le bureau des impôts par écrit de l'impossibilité de retenir l'impôt à la source et du montant de la dette du contribuable. Dans ce cas, l'employé calcule et paie indépendamment l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
En plus de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, des primes d'assurance sont prélevées sur les revenus moyens de la période d'absentéisme forcé.
Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie en raison de la violation par l'employeur du délai de paiement établi, des intérêts (compensation monétaire) sont facturés sur le montant du salaire non perçu par l'employé. La compensation en espèces est calculée sur la base de 1/300 du taux de refinancement actuel de la Banque de Russie et n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Les gains non perçus pendant l'absentéisme forcé sont payés simultanément à l'annulation de l'ordre de licenciement et à la réintégration du salarié au travail.
Indemnisation du préjudice moral
Selon la partie 2 de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, le préjudice moral causé à un employé par des actions illégales de l'employeur lui est remboursé en espèces pour le montant déterminé par le tribunal dans la décision de réintégrer l'employé. L'indemnisation du préjudice moral n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et n'est pas soumise aux primes d'assurance.
Remboursement des frais juridiques
La partie qui a perdu le procès, par décision de justice, doit rembourser à l'autre partie tous les frais de justice qu'elle a engagés (partie 1 de l'article 98 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).
Si le tribunal décide en faveur de l'employé, l'employeur doit payer les droits (article 103 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie et article 333.17 du Code des impôts de la Fédération de Russie) dans les 10 jours à compter de la date d'entrée en force de la décision de justice (alinéa 2 du paragraphe 1 de l'article 333.18 du Code des impôts de la Fédération de Russie)).
Dans ce cas, le montant du remboursement des frais de justice est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les primes d'assurance ne sont pas facturées pour eux.
Compensation des sommes déjà versées lors du licenciement
Le salarié avec lequel le contrat de travail a été rompu illégalement à l'initiative de l'employeur perçoit en cas de licenciement les sommes suivantes:
- le salaire pour les heures travaillées (quantité de travail effectué);
- une indemnité pour les vacances non utilisées, si au moment du licenciement il n'avait pas pris part aux vacances;
- indemnité de départ (le cas échéant).
Une fois que le tribunal a reconnu le fait du licenciement comme illégal, les indemnités de vacances non utilisées et les indemnités de départ sont reconnues comme un trop-payé, comme payé sans motif suffisant. En versant au salarié réintégré les sommes attribuées par le tribunal, l'employeur peut les réduire du montant de l'indemnité de départ perçue par le salarié lors de son licenciement. Mais le montant de la compensation pour les vacances non utilisées ne peut être crédité qu'avec l'accumulation ultérieure de l'indemnité de vacances.
Autre caractéristique importante, si pendant la période d'absentéisme forcé, l'employé a reçu des allocations de chômage à la bourse du travail, un salaire d'un autre employeur, une rémunération pour le travail dans le cadre d'un contrat de droit civil, des allocations d'invalidité temporaire, etc., ces paiements ne sont pas reconnus comme illégalement a reçu.
