Conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque femme bénéficie d'un congé de maternité payé pour la grossesse et l'accouchement. L'article 256 réglemente l'octroi d'un congé payé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi et un congé non payé - jusqu'à trois ans. Pour recevoir des données de vacances, vous devez soumettre des documents et rédiger une demande.
Nécessaire
- -congé de maladie
- - une demande de vacances jusqu'à un an et demi
- -Demande pour les prochaines vacances
- - une demande de congé sans solde
- - acte de naissance de l'enfant
- -attestation du lieu de travail du père
Instructions
Étape 1
Le congé de maternité est accordé sur présentation d'un congé de maladie délivré par la clinique prénatale. Le nombre de jours fournis dépend du nombre d'enfants que la femme attend. Pour les grossesses uniques et les accouchements normaux, la femme est payée 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. Avec plusieurs fœtus - 196 jours, 86 - avant l'accouchement, 120 - après. Tout l'argent est émis au total après calcul du congé de maladie. Le paiement est effectué sur la base des revenus moyens pendant 24 mois.
Étape 2
Si une femme a eu un accouchement difficile ou si une grossesse multiple a été découverte pendant l'accouchement, des jours supplémentaires sont payés selon un congé de maladie séparé après l'accouchement. Pour les accouchements difficiles - 14 jours, pour les grossesses multiples - 56 jours.
Étape 3
Pour prolonger davantage le congé de maternité, vous pouvez prendre un autre congé avant le congé de maternité.
Étape 4
Le congé parental payé jusqu'à un an et demi commence immédiatement après la fin du congé de maternité. Il est fourni à la demande d'une femme et sur présentation de documents, parmi lesquels: un acte de naissance, une attestation du lieu de travail du père qu'il n'utilise pas ce congé. Le versement est effectué mensuellement au taux de 40 % du salaire moyen pendant 24 mois.
Étape 5
Pour prolonger le congé parental, vous devez introduire une demande adressée au chef d'entreprise. Le congé est prolongé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.
Étape 6
Aucun autre type de congé parental n'est autorisé et la durée de la garde ne peut être prolongée que si la femme n'a pas pris le prochain congé. Soit par accord avec le chef d'entreprise sur l'octroi d'un congé sans solde. Si la direction n'accepte pas ces conditions, la femme devra alors démissionner ou aller travailler.
