Lors du calcul d'une pension ou d'avantages, calculez l'ancienneté de l'employé (assurance, travail, général). Pour le déterminer, soyez guidé par la loi fédérale. Le dossier de travail, le contrat de travail et les autres documents qui indiquent l'accomplissement des tâches de l'employé constituent une preuve d'ancienneté.
Nécessaire
- - des calendriers pour les années, à partir du moment où le salarié commence à travailler;
- - calculatrice;
- - cahier de travail, contrats.
Instructions
Étape 1
L'ancienneté comprend toutes les périodes de travail pour lesquelles l'employeur a accumulé des primes d'assurance auprès des caisses concernées. Notez, à l'aide du cahier de travail d'un spécialiste ou des contrats de travail (autres accords, contrats), les dates d'admission et de licenciement de l'une ou l'autre entreprise. Autrement dit, écrivez la date, le mois, l'année des périodes d'emploi dans les organisations.
Étape 2
À l'aide du calendrier, mettez en surbrillance le nombre total de jours pour chaque période d'emploi. Si seul un mois est inscrit dans le contrat ou le cahier de travail, tenez compte du 15e jour de ce mois. Lorsque seule l'année est indiquée dans la pièce justificative, et que le jour, le mois ne sont pas renseignés, alors acceptez le premier juillet.
Étape 3
Additionnez les jours calendaires entre eux pour toutes les périodes de travail de l'employé. Le résultat est le nombre total de jours de travail de l'employé.
Étape 4
Mettez en surbrillance les années complètes dans le montant reçu. Il est recommandé de prendre 360 jours calendaires pour eux.
Étape 5
Déterminer le nombre de mois complets d'expérience en assurance. Ils doivent être pris pendant 30 jours calendaires.
Étape 6
Ainsi, vous bénéficiez de la période d'expérience d'assurance pour toutes les périodes d'activité professionnelle du spécialiste. Il devrait ressembler, par exemple, à ceci: "15 ans 3 mois et 14 jours".
Étape 7
Si vous déterminez l'ancienneté pour le calcul des indemnités de congé de maladie, le travail dans votre entreprise doit être inclus à partir du moment où l'employé a été embauché jusqu'à la date effective de calcul de l'ancienneté.
Étape 8
Actuellement, il existe un système d'expérience cumulative. Pour un salarié qui a une activité professionnelle confirmée avant le 01.01.2002, inclure les périodes de sa formation dans un établissement d'enseignement, la garde d'un enfant jusqu'à trois ans, la garde d'un enfant handicapé jusqu'à 14 ans, et les autres cas qui sont réglementés par la loi. Pour la période de travail d'un employé après le 2001-12-31, calculez la durée de service sur la base des normes prescrites dans la loi fédérale n ° 255.
