La législation du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à payer le congé d'études à l'employé. A son tour, un salarié qui combine travail et formation a le droit de percevoir une indemnité appropriée si: il suit une formation pour la première fois ou a déjà une formation professionnelle, mais est envoyé par l'employeur pour une formation (qui doit être formalisée par un convention conclue par écrit entre le salarié et l'employeur). Le congé de travail est payé sur la base du salaire moyen, qui est calculé à partir du salaire des 12 derniers mois.
Nécessaire
- Afin de payer le congé d'études, il est nécessaire de l'organiser correctement. Documents pour l'enregistrement du congé d'études:
- 1. Demande de l'employé pour l'octroi d'un congé-éducation;
- 2. Aide-appel de l'établissement d'enseignement
- 3. Ordonnance sur la nomination de vacances (Selon le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1 "Sur l'approbation des formes unifiées de la documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et la rémunération", doit avoir une forme unifiée N° T-6)
- 4. Si les gains moyens restent pour la période de congé d'études, alors une note-calcul de l'indemnité de vacances;
- 5. Certificat de confirmation d'un établissement d'enseignement;
- 6. Demande de remboursement du coût des billets (avec billets joints), dans les cas établis par le Code du travail de la Fédération de Russie (art. 173)
- 7. Demande de réduction de la semaine de travail, dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
- Lors du calcul du congé d'études, l'employeur doit être guidé par:
- 1. Code du travail de la Fédération de Russie;
- 2. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24.12.2007, n° 922 "sur les spécificités de la procédure de calcul des salaires moyens";
- 3. Code fiscal de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez calculer l'indemnité de vacances pendant vos études. « L'ensemble des versements prévus par le système de rémunération (quelle que soit l'origine de ces versements: sur le bénéfice après impôt ou au détriment de la réduction des dépenses, etc.) pour les 12 mois précédant le mois où débute le congé d'études, on divise par 12 et par 29, 4, Ainsi, nous obtenons le salaire journalier moyen, puis nous le multiplions par le nombre de jours calendaires de vacances, nous obtenons le montant de l'indemnité de vacances, prélevons l'impôt sur le revenu et payons l'employé au plus tard 3 jours avant le début des études. Lors du calcul du salaire moyen, il convient de se référer au Code du travail de la Fédération de Russie et au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 "Sur les détails de la procédure de calcul du salaire moyen".
Étape 2
L'employeur est alors tenu de payer les taxes applicables. «En ce qui concerne l'impôt sur le revenu, les indemnités de vacances associées au congé d'études, ainsi que les frais de déplacement, sont pris en compte dans les coûts de main-d'œuvre (clause 13 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie), si le Code du travail le prévoit de la Fédération de Russie. Si l'employeur prévoit (convention collective ou de travail) le versement d'un salaire moyen pour la durée du congé d'études, aux personnes suivant un deuxième enseignement supérieur ou dans des établissements non agréés par l'État, et d'autres indemnités non prévues par le Code du travail du Fédération de Russie, ces dépenses ne sont pas incluses dans les dépenses qui réduisent le bénéfice imposable sur la base de la clause 24 de l'art. 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie.
Étape 3
"Les montants des versements au titre du congé d'études sont soumis aux primes d'assurance, ainsi qu'aux primes d'assurance pour l'assurance obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles."
