Les citoyens qui travaillent dans le cadre d'un contrat de travail ont le droit de partir, c'est-à-dire ils ont la possibilité de s'absenter du lieu de travail pendant plusieurs jours ou semaines d'affilée avec la préservation du lieu de travail. Les congés sont subdivisés en congés annuels de base, annuels supplémentaires accordés aux catégories privilégiées de travailleurs et supplémentaires ciblés. Les congés supplémentaires préférentiels, comme le principal, doivent être rémunérés. Vous pouvez l'obtenir lorsque vous appartenez à l'une des catégories de travailleurs, dont une liste se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Qui a droit à un congé préférentiel supplémentaire
Selon la législation du travail, les employeurs sont tenus d'accorder un congé de travail rémunéré de 28 jours calendaires à toutes les catégories de salariés, avec lesquels les relations sont formalisées par des contrats de travail. Dans le même temps, l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les catégories de travailleurs qui ont droit à des congés payés supplémentaires. La loi fait référence aux catégories privilégiées de salariés:
- les travailleurs des industries dangereuses et dangereuses;
- effectuer des travaux de nature particulière;
- les travailleurs en régime d'horaires irréguliers;
- les travailleurs des régions du Grand Nord et assimilés.
En plus de ces catégories, des congés préférentiels supplémentaires peuvent être stipulés par d'autres lois fédérales et même des réglementations locales et des conventions collectives conclues dans les entreprises individuelles.
Avantages lors de l'octroi des prochaines vacances
Mais il existe des catégories de travailleurs qui ont droit à des prestations lorsqu'il s'agit de prendre des congés annuels. Selon l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employés dont l'expérience professionnelle continue était de 6 mois ont droit à ce congé pour la première année travaillée dans cette entreprise. Les catégories de travailleurs bénéficiaires peuvent présenter une demande de congé sans attendre l'expiration de six mois de leur travail continu auprès de cet employeur. Ceux-ci inclus:
- les femmes enceintes souhaitant bénéficier d'un congé préférentiel avant le congé de maternité;
- les femmes souhaitant bénéficier d'un congé préférentiel après le congé de maternité;
- les salariés n'ayant pas encore atteint l'âge de 18 ans;
- les salariés parents d'un enfant adopté âgé de moins de 3 mois.
Dans certains autres cas prévus par la loi fédérale, l'employé peut également avoir le droit de réduire la période de six mois pour bénéficier du premier congé de travail dans cette entreprise.
Quand pouvez-vous profiter de vacances préférentielles ?
Dans le cas où vous appartenez à la catégorie des travailleurs ayant droit à un congé préférentiel supplémentaire, cela ne signifie pas que vous pouvez en bénéficier à tout moment à votre demande, à moins, bien entendu, que vous soyez un retraité inactif au titre de « Vétéran du travail » ou de récompenses gouvernementales. Vous bénéficierez d'un congé préférentiel régulier ou supplémentaire selon le calendrier des vacances établi, régulier et supplémentaire, approuvé par l'employeur et convenu avec l'instance représentative des salariés de votre entreprise.
