La législation du travail russe garantit à tout citoyen travaillant sous contrat de travail des vacances payées d'au moins 28 jours calendaires. Mais pour l'obtenir, l'employé doit remplir un certain nombre de conditions. Certaines restrictions sont imposées par votre expérience professionnelle dans un nouvel emploi.
Quand pouvez-vous demander des vacances
Selon le Code du travail, le Code du travail, qui était en vigueur jusqu'en 2002, il était possible de prendre un congé payé sur un nouveau lieu de travail au plus tôt après avoir travaillé pendant 11 mois. Avant cette période, ni les vacances elles-mêmes ni une partie de celles-ci ne pouvaient être accordées. L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le droit de partir au cours de la première année de travail continu dans un nouveau lieu naît pour un employé après 6 mois.
Mais cela ne veut pas du tout dire qu'il a droit à quatre semaines complètes de vacances - dans ce cas, il ne peut compter que sur 2 semaines payées. De plus, le droit du salarié aux vacances n'est pas du tout la raison pour laquelle l'employeur l'accorde sans hésitation. Dans le cas où vous n'appartenez pas à l'une des catégories de travailleurs qui ont le droit de partir en vacances quand ils en ont besoin, vous pouvez l'obtenir conformément au calendrier des vacances.
Dans certains cas, avec l'accord des parties, l'employeur peut vous accorder le congé demandé plus tôt que la période de six mois prescrite.
Ce calendrier, dont l'élaboration est régie par l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, est obligatoire pour les employés et l'employeur. Il est établi à la fin de l'année civile, mais dans le cas où vous avez démarré votre activité professionnelle après son établissement et son approbation, vous devez notifier votre souhait de partir en vacances à l'avance afin que l'horaire puisse être ajusté.
En cas de licenciement, le salarié qui n'a pas une expérience ininterrompue de six mois dans cette entreprise a droit à une indemnité de congé non pris. L'employeur a le droit de refuser d'accorder lui-même les vacances.
Qui a droit à des vacances immédiatement après la rédaction d'une demande
Lors de la candidature à un nouvel emploi, même si six mois ne se sont pas écoulés, certaines catégories de travailleurs peuvent bénéficier de congés payés, parmi lesquels figurent par exemple:
- les femmes pendant la grossesse avant de partir en congé de maternité, ainsi que celles qui sont déjà en congé et souhaitent le prolonger au détriment du travail;
- les salariés mineurs n'ayant pas encore atteint l'âge de 18 ans;
- les parents adoptifs d'un enfant de moins de 3 mois;
- les retraités actifs portant le titre de « Vétéran du travail »;
- d'autres catégories de salariés qui ont droit à des congés hors tour conformément à la législation fédérale.
