Protéger un employeur au cours d'une procédure judiciaire est une entreprise difficile et ingrate. Premièrement, parce que le Code du travail de la Fédération de Russie est conçu comme un certain système de protection pour la personne à charge - l'employé. Et deuxièmement, parce que souvent l'employeur lui-même est de connivence sur le travail de son service du personnel et de son service de sécurité, et alors seulement, étant dans le rôle du défendeur, il essaie de leur rejeter une partie du blâme, ce qui ne parle pas dans son favoriser. Un leader compétent surveillera toujours attentivement le travail de tous les départements et suivra strictement le TC.
Instructions
Étape 1
Assurez-vous qu'un contrat de travail est conclu avec l'employé avant qu'il ne commence ses fonctions immédiates, sinon cela peut être considéré par la suite comme une violation de la loi.
Étape 2
Le salaire doit être clairement indiqué dans le contrat de travail. L'expression « d'après le tableau des effectifs » pourra par la suite être considérée comme l'une des formes de dissimulation des revenus. De plus, le tableau des effectifs n'est pas un document obligatoire sur la base duquel le salaire peut être calculé ou le salaire établi.
Étape 3
Lors de la certification d'un contrat de travail, vérifiez soigneusement sa nécessité pour le moment, le respect de toutes les normes législatives, l'exactitude des références à d'autres documents et articles du Code du travail. Il en va de même pour tous les autres documents. Ne transférez pas ces responsabilités à la secrétaire ou aux employés des RH, sinon des employés méticuleux pourraient plus tard utiliser une négligence mineure dans la préparation des documents comme l'une des preuves contre vous.
Étape 4
Contrôlez la tenue du registre des documents et veillez à conserver l'original ou une copie certifiée conforme de chacun d'eux.
Étape 5
Lors de la rédaction et de la signature de la description de poste, assurez-vous qu'elle est à jour et qu'elle ne contient pas de termes vagues. Avant de signer un contrat avec un employé, familiarisez-le avec celui-ci, car plus tard, s'il constate des incohérences dans la rédaction de ses fonctions, cela peut servir de base à l'annulation du contrat. Et les conséquences de l'invalidation de ce document peuvent ne pas être les meilleures pour vous.
Étape 6
Conservez les documents, les impressions et les télécopies hors de portée des autres travailleurs. Y compris les secrétaires.
Étape 7
Si, néanmoins, l'employé a intenté une action en justice contre vous, demandez immédiatement l'aide d'avocats qualifiés, car vous n'avez pas beaucoup de chances de faire face à la situation par vous-même et de ne pas commettre d'erreurs encore plus grossières.
