Votre employé démissionne? Il doit être calculé conformément à la législation en vigueur. Le comptable de l'entreprise doit calculer et payer le salaire et l'indemnité des vacances non utilisées au salarié licencié. Nous allons vous montrer comment faire cela.
Instructions
Étape 1
Calculez le salaire du salarié licencié pour tous les jours travaillés du mois de son départ. Selon l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous devez le payer le jour du licenciement. Si l'employé n'a pas travaillé le dernier jour, payez-le le lendemain après avoir écrit la lettre de démission.
Étape 2
Si un salarié partant à la retraite souhaite prendre un congé non utilisé, vous pouvez le lui fournir avant le licenciement (mais vous n'êtes pas obligé de le faire). Payer le salaire qui lui est dû avant le début des vacances. Dans ce cas, le dernier jour de travail du salarié licencié est le jour qui a précédé le début des vacances.
Étape 3
Si vous avez refusé de laisser un employé en congé ou s'il a refusé de l'utiliser, calculez et versez-lui une indemnité pour les congés non utilisés conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Déterminez le nombre de jours pour lesquels vous calculez l'indemnité.
Calculez le salaire journalier moyen d'un employé licencié au cours des 12 derniers mois civils où il a travaillé. Divisez le salaire par 12 et 29, 4 (c'est le nombre moyen de jours calendaires). Laissez-vous guider par le "Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen".
Multipliez les gains quotidiens moyens de l'employé par le nombre de jours de vacances non utilisés.
N'oubliez pas que lors du calcul des indemnités, ils partent de 2, 33 jours de vacances pour chaque mois de la période de facturation.
Étape 4
Si l'employé licencié était en période d'essai, versez-lui également une indemnité pour les vacances non utilisées, à condition qu'il ait travaillé pendant au moins un demi-mois.
Étape 5
Remettre un cahier de travail et tous les documents nécessaires à l'employé licencié le dernier jour ouvrable.
Étape 6
Dans toute entreprise, il y a un « roulement » du personnel. Certains employés sont embauchés, d'autres sont licenciés. L'essentiel est que dans les deux cas, vous soyez guidé par les normes de la législation du travail.
