Vous n'arrivez pas à vous concentrer sur vos tâches professionnelles et à regarder tristement par la fenêtre, imaginant être libéré des affaires routinières ? Ou peut-être que des circonstances imprévues sont survenues, que les affaires personnelles nécessitent au moins quelques semaines de vacances ? Considérons les possibilités et les chances d'obtenir la faveur des autorités dans cette affaire.
Instructions
Étape 1
Mettez-vous à la place de votre patron. Par qui seriez-vous en mesure de remplacer l'employé manquant par qui pourrait continuer à effectuer des tâches pour vous ? Il est possible qu'il existe une possibilité de suspendre leur mise en œuvre pendant la durée de votre longue absence.
Étape 2
Si vous avez une telle personne en tête, parlez-lui personnellement pendant votre temps libre, demandez à vous remplacer. En sollicitant son soutien, vous augmenterez vos propres chances. A titre d'exemple, vous pouvez donner une situation où vous avez besoin d'échanger des périodes de prochaines vacances avec un autre employé.
Étape 3
Écrivez une déclaration au nom de votre superviseur ou de votre remplaçant temporaire. Indiquez par écrit votre demande de congé et une bonne raison de le faire. Parlez-nous de votre vision de cet enjeu et prouvez que le travail ne souffrira pas pendant votre absence. Fournissez des arguments supplémentaires qui vous caractérisent non pas comme une personne exigeante, mais comme une personne de compromis. Maintenant, vous pouvez aller « sur le tapis » aux autorités.
Étape 4
Soyez attentif à l'humeur du superviseur responsable qui prend une décision sur la question qui vous intéresse. Sa bonne ou sa mauvaise humeur affecte considérablement la probabilité de faire face à la situation, la décidant en votre faveur. Ne proposez pas de demandes d'un tel plan personnel pendant le travail actif de "brûlage", avant le déjeuner ou peu de temps avant la fin des heures de travail.
Étape 5
Dans une conversation, soyez poli, racontez brièvement la situation - tout ce que vous avez déclaré par écrit. Ne communiquez pas en position de victime des circonstances, par comportement, ne laissez pas entendre que vous serez contrarié par un refus. Il convient de noter que si les vacances sont extraordinaires, y compris à vos frais, des arguments comme le désir de barboter au bord de l'eau sur un rivage chaud ou de s'allonger sur le canapé et d'oublier le travail ne seront pas vos alliés. Très probablement, au contraire, ils vous présenteront comme indifférent au travail.
