Même si l'information sur l'offre d'emploi provient d'une connaissance ou d'un ancien collègue qui fait partie du cercle des personnes qui prennent les décisions lors de la sélection d'un candidat, cela vous libérera dans de rares cas de toute la chaîne des procédures précédant l'offre d'emploi. Si vous postulez à un poste vacant trouvé dans les sources ouvertes, la plupart des étapes de sélection obligatoires ne peuvent être évitées à coup sûr.
Nécessaire
- - résumé;
- - les moyens de communication (téléphone, internet, etc.);
- - compétences en communication;
- - volonté de faire preuve de professionnalisme.
Instructions
Étape 1
Vous devez commencer par envoyer votre CV aux coordonnées spécifiées dans l'offre d'emploi. Y compris dans une situation où vous êtes recommandé (mais le fait que vous soyez recommandé doit être mentionné). Mieux vaut ne pas laisser le corps de l'e-mail vide. Placez-y votre lettre de motivation. Lors de l'envoi d'un CV par fax, le texte joint est imprimé sur une page séparée et envoyé en premier. Dans ce cas, vous pouvez l'intituler "Lettre de motivation au CV pour le poste vacant…". Récemment, une réponse à un poste vacant qui ne contient pas au moins l'appel le plus court au destinataire est considérée comme de mauvaise forme et a plus de chances de se retrouver dans le panier, quelles que soient les merveilleuses pièces jointes qu'elle contient.
Étape 2
Si votre profession offre l'opportunité de démontrer des exemples de travaux (par exemple, vous êtes designer, rédacteur, journaliste, photographe, etc.), joignez immédiatement à la lettre ceux que vous considérez comme les plus indicatifs au regard des spécificités de Le poste à pourvoir. S'ils sont trop volumineux, fournissez un lien où vous pourrez vous familiariser avec eux, de préférence avec une version allégée: personne ne sera ravi d'avoir besoin d'un téléchargement trop long.
Étape 3
Si votre CV intéresse l'employeur, soyez prêt à répondre à des questions visant à connaître vos aptitudes professionnelles et vos qualités personnelles recherchées pour le poste vacant, vos chances de vous intégrer à la culture d'entreprise, etc. On peut vous demander de passer un petit test d'aptitude professionnelle ou de subir des tests psychologiques pour identifier certaines qualités. Eh bien, si l'employeur ne trouve pas de contre-indications à votre candidature, des entretiens - et il est possible que vous ne puissiez certainement pas en éviter plus d'un.
