Lorsqu'ils postulent pour un emploi, de nombreuses personnes ne prêtent pas attention aux questions "papier", les considérant comme une simple formalité. Mais en cas de désaccord avec l'employeur, c'est le contrat de travail qui va permettre de tout régler.
Contrat de travail
La principale condition d'embauche est la conclusion d'un contrat de travail, qui est un accord conclu entre le salarié et l'employeur, et définit leurs droits et obligations. Idéalement, le document est signé en deux exemplaires au plus tard trois jours après le début des travaux. Un contrat de travail joue un rôle très important dans la résolution des conflits du travail. Pour ce faire, il doit être correctement rédigé. Il arrive que les employeurs refusent de fournir des papiers, auquel cas il faut exiger une explication du motif du refus, et ce par écrit. Cela vous montrera comme une personne versée dans le Code du travail, et vous donnera peut-être une chance d'obtenir le document que vous souhaitez. Il y a un mais: vous pouvez perdre cet endroit. Mais un travail sans garanties peut aussi très mal se terminer. Sont obligés de conclure un contrat avec vous même si vous n'êtes pas inscrit au lieu de résidence, sont invités à travailler par traduction à partir d'un autre lieu de travail. Aussi, la grossesse ou la présence d'enfants ne doivent pas être un obstacle à la conclusion du contrat.
Ce qu'il faut chercher
La plupart des employés potentiels sont très inattentifs aux documents définissant le règlement intérieur, ainsi qu'aux documents décrivant leurs responsabilités professionnelles. Les gens écoutent des explications et des promesses orales au lieu d'étudier la véritable situation décrite sur papier. Les incohérences devraient vous alerter. Si vous trouvez des informations qui ne sont pas claires pour vous, discutez-en immédiatement avec l'employeur, si nécessaire, modifiez les conditions qui ne vous conviennent pas. Portez une attention particulière à toutes les formulations, découvrez tout ce dont vous avez besoin avant que votre signature ne soit apposée.
Faites attention aux règles de la maison. Ces papiers doivent préciser l'heure de début et de fin de journée de travail, le nombre de jours de repos, les règles du dress code de travail. Si vous avez conclu oralement un accord avec l'employeur, par exemple sur un horaire de travail libre, il est préférable de le refléter dans l'accord. Il arrive qu'un futur salarié se voit proposer de signer un accord de non-divulgation de secrets commerciaux ou officiels, auquel cas il convient de préciser ce qu'on entend exactement par information secrète.
Clauses obligatoires du contrat de travail
Vos nom, prénom et patronyme, les données du passeport, le nom de l'entreprise, le NIF de l'employeur et les informations sur le gestionnaire habilité à signer les documents doivent être prescrits dans le contrat de travail. De plus, ces documents doivent refléter l'état de votre futur lieu de travail. Il est également important de clarifier le nom de votre poste et vos responsabilités professionnelles, chaque petite chose doit être décrite.
La question la plus importante reflétée dans le contrat de travail est monétaire. Les papiers doivent indiquer le montant total de votre salaire. Sinon, vous pourriez avoir des problèmes avec les congés de maladie, les congés de maternité et les indemnités en cas de licenciement, et il vous sera impossible de prouver quelque chose. Outre les salaires, le contrat précise toutes les primes, primes et indemnités, en indiquant les conditions dans lesquelles elles vous seront versées. Le contrat doit également indiquer clairement la durée de la période d'essai, sinon il pourrait y avoir des problèmes avec une augmentation de salaire après l'approbation du poste. Habituellement, la période d'essai est de 3 à 6 mois. N'oubliez pas, si vous bénéficiez d'une formation aux frais de l'entreprise, d'en indiquer par écrit toutes les conditions.
