Pour un manager, évaluer la qualité du travail de ses subordonnés est une affaire assez compliquée et ce processus ne va pas toujours sans conflits. Le but d'un tel événement ne devrait pas être de punir les employés négligents, il est plus important d'identifier les opportunités d'amélioration du personnel, en tenant compte des erreurs et des réalisations passées.
Instructions
Étape 1
Pour vraiment évaluer la qualité du travail des employés, vous devez préparer à l'avance un plan d'action pour l'organisation pour une certaine période, par exemple un an. Continuez ensuite à travailler de cette façon:
Étape 2
En début d'année, listez les tâches auxquelles sont confrontés les employés et les résultats que vous attendez d'eux, en tenant compte d'indicateurs subjectifs et objectifs.
Étape 3
Il est nécessaire d'effectuer des contrôles intermédiaires d'évaluation du travail, ce qui contribuera à la réussite de l'évaluation finale, car l'employé comprendra pendant ce temps quelles attentes sont associées à son travail. Si le projet est conçu pour un an, il suffira de faire de telles vérifications, au moins une fois par trimestre. De plus, il aura le temps de corriger la situation et lors de l'évaluation finale, il sera clair s'il fait le travail ou non. Nous ne devons pas oublier de documenter les résultats intermédiaires et de les transmettre aux employés et aux gestionnaires comme références.
Étape 4
L'évaluation finale permettra d'évaluer la qualité du travail de l'employé. Au lieu de traiter indépendamment le document de vérification final, il est plus sage de laisser ce travail à l'employé lui-même. Créez des formulaires dans lesquels les employés devront entrer leur note en fonction de chaque tâche spécifiée dans le plan de travail. Laissez-les prendre des notes pour confirmer la note. Les résultats, exprimés en chiffres, seront présentés par eux de manière fiable, et en ce qui concerne l'estime de soi, même si elle est surestimée, vous obtiendrez à la fin une image complètement objective et réelle.
Étape 5
Sur la base des documents soumis, vous pouvez procéder à l'évaluation finale, qui ne sera pas inattendue pour les employés, grâce à la méthodologie présentée ci-dessus. Modifiez les modifications requises et formatez-les selon les besoins pour le formulaire standard.
