Le nom du chef d'entreprise ou d'organisme - président, directeur ou directeur général - est stipulé dans la charte de cette entreprise. Mais selon quel principe est choisi le nom du dirigeant et comment se construisent ses relations de travail avec l'entreprise, il faut le comprendre en se référant à la législation.
Comment "appeler" le chef d'entreprise
Il existe une relation contractuelle entre le chef d'entreprise et l'entreprise. Ils sont régis par les lois fédérales, notamment: le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales « sur les sociétés par actions », « sur les sociétés à responsabilité limitée », ainsi que d'autres documents et actes réglementaires et juridiques approuvés par une entité constitutive de la Fédération ou un organe territorial du gouvernement local.
Dans les documents constitutifs de l'organisation et, en particulier, sa charte, il convient de préciser comment son chef sera appelé - une personne qui exerce la direction et exerce les fonctions de l'organe exécutif unique, tel que défini par l'article 273 du Code du travail Code de la Fédération de Russie. Selon lui, les fondateurs peuvent choisir n'importe quel nom: directeur, directeur général, président ou président - il n'y a aucune différence, cela ne change en rien l'essence, les droits et responsabilités du chef n'en dépendent pas non plus.
Le chef de l'organisation est une personne qui a été élue au poste par l'assemblée générale ou qui l'a pris sur une base concurrentielle.
Par conséquent, vous pouvez choisir n'importe quel nom, mais vous devez toujours tenir compte des spécificités du travail, du domaine d'activité et des volumes de production de cette organisation particulière. S'il est petit, son chef peut être qualifié de directeur sans nuire à son autorité. Mais dans le cas où il s'agit d'une entreprise assez importante, qui a, par exemple, plusieurs succursales et filiales, leurs chefs peuvent être appelés directeurs, et le général sera celui qui assurera la direction générale. Le directeur général peut également être qualifié de gérant dans le cas où la société prévoit des fonctions, par exemple de directeur technique, financier ou exécutif.
La signature au nom de l'employeur dans le contrat de travail est apposée par la personne désignée dans les statuts. Il peut s'agir du président de l'assemblée générale des fondateurs ou du président du conseil d'administration.
Caractéristiques de l'enregistrement des relations de travail avec le chef d'entreprise
Quel que soit le nom du chef de l'organisation, conformément à l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette organisation elle-même doit être indiquée dans le contrat de travail avec lui en tant qu'employeur. La base pour l'embauche et la conclusion d'un contrat de travail sera la décision de l'assemblée des fondateurs ou de leur organe autorisé - le conseil d'administration. Toutes ces nuances devraient être reflétées dans la Charte.
