Si vous êtes un responsable des ressources humaines ou un responsable des ressources humaines, vous devez alors recruter de nouveaux employés. Trouver un bon spécialiste maintenant peut être problématique, et si, en plus, vous travaillez dans une petite organisation, alors vous n'avez pas beaucoup d'argent pour rechercher des employés.
Nécessaire
Cela prend du temps et des efforts par vous-même
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, formulez vos exigences pour les candidats potentiels. Faites-le graphiquement, sous une forme structurée, et alignez ces exigences avec votre direction. Plus une telle liste est détaillée, plus vous résoudrez facilement votre problème.
Étape 2
Regardez attentivement votre base de contacts. Peut-être que parmi les anciens demandeurs d'emploi, vous trouverez le bon spécialiste dont vous avez besoin en ce moment.
Étape 3
Parlez à vos collègues actuels. Peut-être que vos amis, spécialistes de confiance, vous recommanderont un demandeur d'emploi.
Étape 4
Rendez-vous régulièrement sur les sites de recrutement, étudiez les CV qui y sont postés.
Étape 5
Allez sur les sites de réseaux sociaux. Ces ressources sont actuellement les plus visitées, et vous pouvez y trouver le bon professionnel.
Étape 6
Publiez un avis de vacance sur le site Web de votre entreprise.
