Il est temps de faire vos valises, car les vacances arrivent bientôt. Vous le méritez honnêtement avec votre travail consciencieux. Pourquoi si souvent cela devient une source de conflit entre l'employé et l'employeur. Que devez-vous savoir pour protéger vos droits et quelle est votre responsabilité ?
Instructions
Étape 1
La procédure d'octroi d'un congé à un employé est clairement énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Tout salarié ayant travaillé dans l'entreprise pendant 6 mois a droit à des vacances. Il est prévu pour l'ensemble de l'année de vacances dont le calcul débute à compter de la date d'embauche. Après l'adhésion de la Russie à la Convention internationale n° 132 « Sur les congés payés » en 2010, une partie ininterrompue des vacances (au moins 2 semaines) doit être accordée avant la fin de l'année de vacances. Exemple: l'année de vacances du salarié du 2010-07-05 au 2011-07-04. Les 2 semaines de vacances obligatoires devront être fournies au salarié jusqu'au 04.07.2011. Les jours non utilisés restants - dans un délai d'un an et demi après l'année de vacances, c'est-à-dire jusqu'au 04.01.2013
Étape 2
Annuellement, jusqu'au 15 décembre de l'année en cours, l'entreprise établit un calendrier des vacances pour l'année civile suivante. Lors de l'élaboration de l'échéancier, les intérêts des deux parties doivent être pris en considération.
L'une des conditions est l'uniformité de l'offre de vacances tout au long de l'année. Le plein droit de choix ne revient qu'aux employés qui ont des avantages (par exemple, les travailleurs mineurs, un mari pendant que sa femme est en congé de maternité, les soldats - internationalistes, etc.) Dès que le calendrier des vacances est approuvé par le chef et convenu avec le syndicat, elle entre en vigueur et est obligatoire tant pour l'employeur que pour le salarié.
Étape 3
2 semaines avant le début des vacances prévues, un préavis écrit doit vous être remis (à condition que la date exacte soit déterminée dans le planning - jour/mois/année). Si le calendrier ne mentionne que le mois et l'année, vous serez invité à rédiger votre propre relevé manuscrit. Une fois la demande (ou la notification) signée, le spécialiste RH préparera un bon de congé et une note de calcul. Sur la base de ces documents signés par le chef, vous serez crédité de l'indemnité de vacances. Elle doit être payée 3 jours avant le début des vacances. Dans le cas où l'argent n'est pas payé pour une raison quelconque, vous avez le droit de refuser les vacances.
Étape 4
Naturellement, le calendrier des vacances n'est pas un dogme. Des situations surviennent lorsque les vacances doivent être reprogrammées. Dans ce cas, une déclaration est rédigée avec une demande de modification de la période pour vous accorder les prochaines vacances avec indication du motif. Si le motif est reconnu valable et que la demande est signée, des modifications seront apportées au calendrier des vacances.
