Il existe un mythe dans la Silicon Valley selon lequel Google embauche des anciens de Stanford et de Harvard, même pour les emplois les plus banals et les plus primitifs. Cependant, Google VP of HR Laszlo Bock a déclaré que le diplôme dans le monde moderne perd son sens. Dans certaines parties de Google, la proportion d'employés sans diplôme universitaire atteint 14 %. Laszlo Bock a nommé plusieurs qualités que Google valorise principalement chez ses futurs employés.
Capacités cognitives générales
Il ne s'agit pas de QI, mais de la capacité d'apprendre rapidement. Vous devez être capable de saisir l'information à la volée et d'en relier des parties disparates.
Leadership occasionnel requis au bon moment
Le leadership traditionnel peut être considéré comme étant à un moment donné président d'un club d'échecs, vice-président des ventes, etc. Ce type de leadership n'est pas important pour Google, tout comme le temps passé à obtenir le poste.
Le vrai leadership, c'est quand vous, en tant que membre de l'équipe, avez fait face à un problème et avez proposé votre solution au bon moment. Il est également important de laisser les autres mener à temps, en s'écartant. Un bon leader doit être capable de renoncer au pouvoir.
Humilité intellectuelle
Sans cette qualité, un employé ne pourra pas apprendre quelque chose de nouveau. Laszlo Bock dit que les personnes qu'ils souhaitent embaucher peuvent être violentes, discutables, mais lorsqu'elles verront de nouveaux faits, ces personnes seront en mesure de les reconnaître et de remonter dans le temps.
De nombreux diplômés des meilleures écoles de commerce ne le savent pas: ils s'attribuent leurs victoires et leurs propres défaites aux autres.
Responsabilité
En anglais, cela s'appelle la propriété - l'attitude envers les problèmes communs quant aux leurs, la volonté de se manifester et de résoudre le problème qui s'est posé par lui-même.
Pas une expérience du tout
Le moins significatif de tous les paramètres énumérés est l'expérience. Vous pouvez engager un expert de renommée mondiale dans n'importe quel domaine, dit Bock, et il vous dira: "J'ai vu ça cent fois, ici vous devez le faire."
Cependant, une personne curieuse, talentueuse, capable de leadership et désireuse d'apprendre, mais sans expérience, trouvera également cette solution. Il peut se tromper quelque part, mais parfois il sera capable de donner quelque chose de nouveau et d'original, et c'est un ordre de grandeur plus précieux que l'expérience.
Le vice-président de Google essaie de faire passer un message simple: si avant ils n'embauchaient que des diplômés des meilleurs établissements d'enseignement, maintenant ils peuvent simplement embaucher les meilleurs.
