Tout salarié en activité a droit à des vacances, quel que soit le type de contrat conclu avec lui, urgent ou à durée indéterminée. Les vacances sont l'un des types de repos garanti (article 107 du Code du travail de la Fédération de Russie) et ne peuvent être inférieures à 28 jours civils. Mais le code du travail ne fixe qu'une limite minimale. Conformément aux instructions du contrat de travail ou du règlement de l'entreprise, le nombre de jours de vacances peut être fixé pour toute durée supplémentaire.
Nécessaire
- - le calendrier des vacances;
- - accord bilatéral si le séjour est fractionné.
Instructions
Étape 1
La limite inférieure des congés payés pour les employés mineurs est de 31 jours civils (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie), les personnes handicapées qui travaillent sont censées bénéficier de 30 jours civils (articles 23 de la loi fédérale et 183), les enseignants, les médecins du Code du travail garantissent un congé de 42 à 56 jours calendaires (décret gouvernemental 1052).
Étape 2
Le congé annuel peut être divisé en deux ou plusieurs parties, mais uniquement par accord bilatéral des parties (article 125, partie 1). Si l'employeur ne s'oppose pas au fractionnement des vacances, le salarié peut prendre des vacances annuelles d'au moins une journée, mais une partie des vacances ne peut être inférieure à 14 jours calendaires.
Étape 3
Le paiement des congés annuels est effectué sur la base du salaire moyen pendant 12 mois (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie), sauf indication contraire dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Mais sinon, cela ne peut être effectué que si, par calcul, les indicateurs de paiement ne porteront pas atteinte aux droits du salarié et ne s'avéreront pas inférieurs au salaire journalier moyen pendant 12 mois. Pour calculer le salaire moyen, le montant total pour 12 mois, pour lequel les primes d'assurance ont été accumulées, est pris, divisé par 12 et 29, 4. Le résultat sera le paiement d'un jour de vacances.
Étape 4
Les entreprises doivent établir un calendrier des vacances (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais certaines catégories d'employés peuvent obtenir des vacances en dehors de l'horaire et, si elles le souhaitent, à un moment qui leur convient. Cette catégorie comprend: les mineurs, les maris dont les femmes sont enceintes, les employées enceintes. Pour les mères célibataires, les pères ou d'autres catégories de travailleurs, ces prestations ne sont prévues ni par le Code du travail ni par la loi fédérale. L'employeur est tenu d'informer tous les salariés de la date de leur congé deux semaines avant le début de la nouvelle année.
Étape 5
Si l'indemnité de vacances n'est pas payée trois jours avant le début des prochaines vacances, l'employé a le droit de reporter les vacances à tout moment qui lui convient (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).
