La Constitution de la Fédération de Russie garantit à chaque citoyen le droit au travail et le Code du travail de la Fédération de Russie garantit le paiement du travail, qui doit être payé deux fois par mois à intervalles égaux. Si l'employeur ne se conforme pas aux exigences de la loi, il peut être engagé en responsabilité administrative ou pénale, percevoir de force toutes les sommes dues et percevoir une indemnité pour chaque jour de retard à hauteur de 1/300 de la somme due.
Nécessaire
- - demande à l'inspection du travail;
- - une déclaration au tribunal.
Instructions
Étape 1
L'obligation de payer un salaire au moins deux fois par mois est inscrite à l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Son montant devrait être indiqué dans le contrat de travail de chaque employé et les modalités de paiement devraient être indiquées dans les actes juridiques internes de l'entreprise. Si vous travaillez et ne percevez pas de salaire, faites une demande collective ou individuelle auprès de l'inspection du travail.
Étape 2
Une enquête officielle sera menée sur votre demande, au cours de laquelle ils détermineront le moment du retard de paiement, le montant total de la dette.
Étape 3
Mais avant de prendre des mesures sévères pour recouvrer les sommes qui vous sont dues, contactez directement l'employeur et essayez de découvrir la raison du retard et l'échéancier de paiement sur eux sereinement. Les membres d'une organisation syndicale indépendante ou primaire, conçue pour protéger et défendre les intérêts des travailleurs citoyens, peuvent s'adresser à l'employeur au lieu de vous. Si ces organisations ne font pas partie de votre entreprise, créez un groupe d'initiative qui contactera l'employeur au sujet des retards de salaire.
Étape 4
Si les mesures que vous avez prises n'ont pas abouti et que vous ne recevez toujours pas votre salaire, déposez une réclamation auprès du tribunal arbitral. Selon l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de prescription pour l'examen des conflits du travail, y compris ceux liés au retard ou au non-paiement des salaires, est de trois mois. Pendant cette période, vous devez avoir le temps de déposer une déclaration.
Étape 5
Sur la base d'une décision de justice, vous serez payé l'intégralité du montant de la dette et l'employeur sera tenu de payer une pénalité liée au retard. Si votre entreprise est déclarée en faillite en justice et que pour cette raison vous n'avez pas été payé les sommes dues, vous ne pourrez les percevoir qu'après la vente du bien, et les délais de paiement peuvent être considérablement retardés.
