Une réunion syndicale peut être convoquée à l'occasion d'élections, de réélections, d'un rapport, ou pour résoudre des problèmes courants de l'entreprise. Lors de la tenue de toute réunion, il est nécessaire de tenir un procès-verbal avec l'introduction de tous les points à l'étude et de décider de toutes les questions par vote général.
Instructions
Étape 1
Si vous organisez une réunion syndicale pour élire une cellule de direction, alors tous les membres de l'organisation doivent être présents à l'assemblée générale. Élire un secrétaire qui consignera tout le déroulement de la réunion et des élections dans le procès-verbal. A l'ordre du jour, examiner la question de l'élection ou de la réélection du président, deux suppléants, trois membres du comité d'audit. L'un des comités d'audit devrait être le président et deux adjoints.
Étape 2
Les sessions directes et les élections se déroulent au suffrage universel. Des représentants de la classe ouvrière et de l'administration peuvent assister aux réunions d'élection et de réélection. Signer le procès-verbal par tous les membres de la réunion et le présenter à l'administration de l'entreprise pour examen.
Étape 3
Si une réunion, une conférence ou un congrès est organisé sur le thème de la résolution de problèmes généraux de production, la présence du personnel administratif de l'entreprise est obligatoire.
Étape 4
Vous pouvez mettre à l'ordre du jour des questions sur les augmentations de salaire, les modifications de la convention collective et des actes juridiques internes de l'entreprise, exiger une réduction du temps de travail et faire d'autres propositions que les employés ont faites dans le cadre de leur travail.
Étape 5
Inscrivez chaque question à l'étude dans un paragraphe distinct et indiquez le nombre de votes « pour », « contre », « abstention ». A la réunion en cours, la présence de 50% de l'organisation syndicale est suffisante. Chaque question soulevée est approuvée si la majorité des membres présents a voté en sa faveur.
Étape 6
Montrer le protocole avec la décision finale à l'employeur contre récépissé. L'employeur est tenu d'examiner les décisions proposées et de se prononcer sur leur approbation ou leur rejet. Si l'employeur ne respecte pas les exigences énoncées, une amende administrative peut lui être infligée (article 5.28-5.34 du Code administratif de la Fédération de Russie).
