Dans une version abrégée, le salaire peut être défini comme une compensation monétaire qu'un employé reçoit en échange de son travail et de son temps. La Constitution de la Fédération de Russie garantit à chacun le droit d'être rémunéré pour son travail d'un montant non inférieur au minimum établi.
Formes possibles de rémunération
Il existe 3 principaux systèmes de rémunération:
• tarif (la différenciation des salaires est déterminée par la complexité, l'intensité et la nature du travail effectué);
• en franchise de droits (les gains de chaque employé dépendent des résultats finaux de l'ensemble de l'entreprise);
• mixte (il comprend les formes et les mécanismes de paiement qui combinent les caractéristiques des deux systèmes).
À son tour, le système tarifaire est appliqué sous 2 formes: le salaire à la pièce et le salaire au temps. Dans le premier cas, la quantité de produits fabriqués par l'employé est enregistrée, dans le second, le temps passé est enregistré. En règle générale, le paiement à la pièce a lieu dans les cas où il est possible de fixer effectivement le nombre de résultats de travail et de le normaliser en établissant des cadences de production.
La forme à la pièce du système tarifaire est également divisée en sous-types: rémunération à la pièce directe, prime à la pièce, rémunération à la pièce progressive, rémunération à la pièce indirecte, rémunération à la pièce collective, pourcentage et, enfin, salaire forfaitaire.
Caractéristiques des salaires forfaitaires
Des salaires forfaitaires sont possibles si la quantité de travail est prédéterminée à l'avance. Ce système implique qu'une certaine somme d'argent est payée pour une certaine quantité de travail. Dans le même temps, peu importe le nombre de personnes qui ont effectué la tâche assignée, seuls le volume et le temps de travail sont stipulés.
En règle générale, un système de rémunération forfaitaire signifie que le règlement est effectué après l'achèvement de tous les travaux convenus. Mais dans le cas d'une commande importante, qui prend beaucoup de temps à terminer, les travailleurs peuvent recevoir une avance. Il est également possible de verser des primes en cas d'exécution prématurée. Le salaire forfaitaire se retrouve le plus souvent dans divers travaux de construction et de rénovation.
Dans les entreprises, le système de salaire forfaitaire est généralement utilisé dans des cas extrêmes, à savoir:
• des délais d'exécution limités de toute commande et la possibilité de pénalités de retard;
• circonstances exceptionnelles (incendies, glissements de terrain, défaillance de la chaîne de production principale), entraînant l'arrêt de l'entreprise;
• un besoin urgent de production, par exemple l'introduction de nouveaux équipements.
Dans des conditions stables, les salaires forfaitaires sont rares dans l'entreprise, car le recours fréquent à ce type d'incitation peut entraîner une diminution de la qualité du produit, une perturbation du processus technologique, une consommation excessive de matières premières, etc.
