La caractéristique de l'entreprise peut être exigée en pièce jointe au rapport sur ses activités ou à la référence pour les investisseurs potentiels. Il donne une idée des activités de l'entreprise elle-même et de l'efficacité du travail du personnel qui la gère. La forme d'une telle caractéristique est arbitraire, mais il vaut mieux s'en tenir à un certain schéma de présentation.
Instructions
Étape 1
Une caractéristique de l'entreprise doit être écrite sur son en-tête avec le nom complet, les détails et les numéros de contact. Dans le titre, indiquez le mot « caractéristique » et le nom complet de l'entreprise, de l'organisation.
Étape 2
Dans la partie introductive, indiquez à quelle forme de propriété appartient l'entreprise donnée et donnez un bref historique de ses activités. Indiquez la date de fondation, le type d'activité lors de sa création, les principales étapes de développement et les réalisations. Si l'entreprise était lauréate ou avait des prix, ils doivent également être reflétés.
Étape 3
Parlez-nous des activités actuelles de l'entreprise. Décrivez sa structure et la structure de l'appareil de gestion. Donnez à titre d'illustration un schéma structurel montrant la relation entre les unités individuelles identifiées. Fournir des informations sur le personnel de chaque département.
Étape 4
Énumérez toutes les activités dans lesquelles l'entreprise est engagée. Décrivez toute la gamme des produits fabriqués, des biens vendus ou des services fournis. Donnez un bref rapport analytique sur leur compétitivité, leur conformité de qualité aux normes internationales.
Étape 5
Fournir des données d'analyse statistique et financière de l'entreprise. Indiquer les principales performances, coût, rentabilité. Donner une analyse des marchés de vente, en tenant compte des spécificités des produits. Montrer l'efficacité de l'entreprise sous forme de diagrammes et de graphiques reflétant la dynamique des indicateurs pour plusieurs années précédentes.
Étape 6
Analysez la structure actuelle du personnel, listez les catégories et le nombre de personnel, les méthodes de gestion et de sélection: comment le personnel est-il sélectionné, formé et formé, comment il est motivé. Indiquez leurs qualifications et leur taux de roulement. Parlez-nous de l'image sociale de l'entreprise - souci de l'environnement, programmes caritatifs, sociaux et environnementaux.
Étape 7
Signer par l'économiste et le responsable des ressources humaines. Après l'apposition des signatures, indiquer la date de signature des caractéristiques.
