Les exigences pour un candidat à un poste de direction sont traditionnellement élevées. Il doit avoir de l'autorité, de l'expérience, bien connaître les subtilités des personnages. Le succès de l'exécution des tâches assignées à l'équipe dépend en grande partie des qualités personnelles et professionnelles du leader.
Qualités morales
L'une des tâches les plus importantes d'un leader est de créer un climat positif dans l'équipe qui vous prépare à une activité productive. Pour accomplir cette tâche, le chef de la structure organisationnelle doit avoir des qualités morales élevées - un sens de la justice, de l'honnêteté, de la sensibilité et de l'humanité. Un bon leader s'intéresse toujours à la fois aux problèmes personnels des employés et à leur santé. L'impolitesse, l'insensibilité et le déséquilibre du patron réduisent la productivité du travail, obligeant les bons spécialistes à chercher un autre emploi.
Qualités organisationnelles
Des compétences organisationnelles sont nécessaires pour qu'un leader formule correctement les tâches de ses subordonnés. En l'absence de cette qualité, le patron sera constamment contraint d'achever le travail de ses subordonnés et ceux-ci, à leur tour, perdront l'habitude de l'indépendance, cesseront de faire preuve d'initiative et d'activité. Les compétences organisationnelles incluent être exigeant, énergique, critique, plein de tact, pratique et capable de gérer un groupe.
Compétence
La compétence du chef de l'organisation devrait également s'étendre à un certain nombre de domaines liés à ses activités professionnelles. Par exemple, afin de maintenir un niveau élevé d'activité sociale, le dirigeant doit connaître les actes législatifs et réglementaires, naviguer librement dans les tendances de la politique et de l'économie modernes, ainsi que dans d'autres sphères de la vie de l'État. Le responsable de l'organisation, qui connaît bien la psychologie et la pédagogie, pourra mieux travailler avec les gens, se fixer des objectifs et les justifier.
Qualités émotionnelles et volitives
Un leader a également besoin de qualités émotionnelles et volitives. Le patron doit respecter les principes, la persévérance, le dévouement, le dévouement, la discipline, la responsabilité, l'autocritique et la maîtrise de soi. Ces capacités ont longtemps été considérées comme les plus importantes pour une personne capable de contrôler les autres. Mais Socrate considérait toujours la paresse, la gourmandise, la passion du vin et les femmes comme les ennemies du leader.
Intelligence
Parmi les capacités intellectuelles, un gestionnaire a besoin d'observation, de cohérence et d'efficacité de la mémoire, de la pensée analytique, de la stabilité et de la répartition de l'attention, et de la capacité de prédire. Un bon leader doit constamment renouveler et améliorer ses connaissances, pouvoir les utiliser dans n'importe quelle situation, parfois même extrême.
Santé
Il est important pour une personne en position de leadership et en bonne santé. L'activité d'un manager moderne est associée à un stress nerveux et physique élevé. C'est pourquoi ces personnes souffrent souvent de maladies du système cardiovasculaire, d'anxiété et de problèmes de sommeil. Il est souhaitable que le leader mène une vie saine et se soumette à des examens médicaux à temps.
