Selon le droit du travail, les employés ont le droit de travailler à temps partiel - à la fois pour le même employeur et pour des employeurs différents. Ce travail est formalisé à la demande du salarié, si la profession n'est soumise à aucune restriction. Il est nécessaire de conclure un contrat de travail séparé avec lui.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel est consacré aux articles 276 et au chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un salarié a le droit de travailler à temps partiel pour un nombre illimité d'employeurs, y compris son employeur principal. N'oubliez pas que certaines catégories de personnes ne sont pas autorisées à travailler à temps partiel. Il s'agit, par exemple, des députés, des personnes de moins de 18 ans, d'une partie des employés de la Banque de Russie et d'autres catégories spécifiées dans la loi.
Étape 2
Lorsqu'il postule à un emploi à temps partiel, un employé doit être tenu de fournir une pièce d'identité (passeport), une attestation d'assurance et, si nécessaire, un diplôme ou un autre document scolaire. A la demande du salarié, un relevé de travail à temps partiel peut être inscrit dans le carnet de travail, mais l'employeur n'a pas le droit de l'exiger.
Étape 3
Que vous soyez ou non l'employeur principal d'un salarié, concluez un contrat de travail avec lui. Dans une telle entente, indiquez que cet emploi est un emploi à temps partiel. Rappelons que la durée du temps de travail pour le travail à temps partiel ne peut excéder 4 heures par jour. Cette condition doit également être reflétée dans le contrat.
Étape 4
Lorsqu'un salarié est embauché pour un emploi à temps partiel, un arrêté est également émis à cet effet. Il indique que le travail de l'employé est à temps partiel.
