Comment Mener Correctement Un Entretien

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Comment Mener Correctement Un Entretien
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Vidéo: Mener un entretien d'embauche // Nos 4 conseils 2024, Mars
Anonim

L'entretien est la principale méthode de recrutement. La qualité du travail du futur employé et, par conséquent, le succès de l'entreprise, dépendent en grande partie de la compétence avec laquelle il sera effectué.

Comment mener correctement un entretien
Comment mener correctement un entretien

Instructions

Étape 1

Informez le candidat à l'avance de l'heure exacte de l'entretien et dites-lui comment vous rejoindre.

Étape 2

Préparez une pièce où vous ne serez pas distrait - cela peut être un bureau séparé ou une salle de réunion.

Étape 3

Imprimez le curriculum vitae du candidat afin que votre entretien soit basé sur les faits qu'il fournit.

Étape 4

Préparez à l'avance les questions à poser au candidat lors de la réunion. Réfléchissez aux qualités professionnelles que devrait avoir un demandeur d'emploi idéal, écrivez-les sur papier et triez-les en fonction de leur importance.

Étape 5

Commencez votre entretien avec des sujets abstraits, pas des questions liées au travail. Demandez s'il est pratique pour le candidat de se rendre au bureau, s'il a facilement trouvé l'adresse - cela le calmera et lui donnera l'occasion de se détendre. Parlez-nous brièvement de votre entreprise: les spécificités de l'entreprise, le poste vacant.

Étape 6

Au cours de la conversation, posez les questions de manière à ce qu'elles vous poussent à une réponse détaillée, et non à des « oui » ou « non » monosyllabiques. Par exemple, au lieu de la question « Etiez-vous satisfait du salaire de votre dernier emploi ? » mieux vaut se poser la question « Quelles étaient les raisons de votre licenciement ?

Étape 7

Soyez correct. Si vous voyez que le candidat est inquiet et a du mal à trouver ses mots, ne l'interrompez pas et ne montrez pas votre dédain.

Étape 8

Ne recourez pas inutilement à des entretiens stressants, surtout si le travail n'est pas résistant au stress.

Étape 9

Pensez à d'autres méthodes d'évaluation d'un candidat - questionnaires, tests, présentations. Par exemple, si vous recherchez un comptable et que pour ce poste vous avez besoin d'une personne attentive qui peut se concentrer sur le travail, il est conseillé de réaliser un test d'attention.

Étape 10

Soyez prêt à ce que le candidat vous pose également quelques questions. Le plus souvent, ils posent des questions sur l'indexation des salaires, sur les raisons de l'ouverture d'un poste, sur d'éventuelles heures supplémentaires.

Étape 11

Enfin, remerciez le demandeur de sa visite et dites-lui quand vous pouvez appeler et signaler votre décision.

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