Un agent par intérim est nommé dans les cas où l'employé principal est absent pour des raisons valables. Cette action est régie par l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie et peut être effectuée par transfert temporaire à un autre poste ou sans interruption de l'activité principale, ainsi qu'en formalisant des relations de travail urgentes avec une personne extérieure. Selon la situation spécifique, la substitution est documentée.
Nécessaire
- - consentement écrit de l'employé
- -ordre
- -application (lors de l'acceptation d'un étranger)
- - contrat à durée déterminée
- -ordre
Instructions
Étape 1
Lors du transfert d'un employé à un autre poste pour l'exercice de ses fonctions, il est nécessaire d'obtenir son consentement écrit. Le consentement n'est pas requis si le remplacement est dû à des raisons particulières et à des besoins de production, mais seulement si le poste est rémunéré de la même manière que le précédent et que les conditions de travail ne se sont pas détériorées.
Étape 2
L'employeur dresse un arrêté indiquant le nom de la personne intérimaire, le poste, ainsi que le nom du poste dans lequel le salarié exercera ses fonctions, la date de la mutation et sa durée.
Étape 3
Dans les cas où le salaire pour le poste auquel le transfert temporaire a été effectué est plus élevé, un paiement supplémentaire est alors fourni sous la forme de la différence entre le salaire précédent et le paiement pour le poste attribué.
Étape 4
Il prévoit également l'exercice des fonctions sans interrompre le poste principal. Dans ce cas, l'employeur émet un ordre et y indique toutes les conditions d'exercice des fonctions, le calendrier et le montant du paiement supplémentaire pour le regroupement. En cas de cumul, le consentement écrit du salarié est un préalable, quel que soit le besoin de production.
Étape 5
Si, pour l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent, une personne est prise à l'extérieur, l'emploi régulier est formalisé par un contrat à durée déterminée indiquant le début de la relation de travail et sa fin.
Étape 6
Une demande d'emploi temporaire doit être reçue du demandeur. Vous aurez également besoin d'un cahier de travail, de documents pédagogiques, d'un NIF, d'un certificat de pension d'assurance et d'autres documents, en fonction des spécificités du travail.
Étape 7
L'employeur émet un arrêté d'admission au travail temporaire, indiquant toutes les conditions d'admission.
Étape 8
Il est impossible d'attribuer l'exercice de fonctions à un poste vacant, électif et concurrentiel. Lors de l'enregistrement d'une relation de travail avec ces salariés, il devrait y avoir une clause sur la procédure de remplacement avec une indication de plusieurs adjoints, ainsi que pour les adjoints, une inscription dans le contrat de travail sur la procédure d'exercice des fonctions et les conditions de travail pendant la substitution.
