Dans chaque entreprise, les employés travaillent selon leur propre horaire de travail. Il y a une semaine de travail de 5 jours avec deux jours de congé, un horaire de travail posté, un horaire journalier, etc. Tous les jours fériés chômés, quel que soit l'horaire de travail, il est interdit de travailler. Les exceptions sont les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque le travail de l'entreprise ne peut pas être arrêté. Le travail pendant les jours fériés est effectué avec le consentement écrit du salarié.
Instructions
Étape 1
Si un salarié travaille selon un horaire posté et que les week-ends selon son horaire ne sont pas le samedi et le dimanche, alors pour ce salarié le samedi et le dimanche sont des jours ouvrables et ils ne sont pas rémunérés en double taux ni avec la mise à disposition d'un jour de congé supplémentaire.
Étape 2
Si l'employeur engage un salarié à travailler un jour de congé, prévu par son horaire de travail, alors le travail est effectué avec le consentement écrit du salarié. Payé double ou jour de congé supplémentaire.
Étape 3
Les jours fériés chômés sont établis à l'article n° 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elles s'appliquent à tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Si, ces jours-là, un employé n'a pas à travailler selon son horaire, il devrait alors bénéficier d'un jour de congé. Il n'est possible d'impliquer les employés dans le travail les jours fériés qu'avec leur consentement écrit. Les vacances sont payées au double du taux ou au double du montant de la production. Si un employé souhaite bénéficier d'un jour de congé supplémentaire au lieu d'un double paiement, le paiement des vacances est facturé en un seul montant.
