Toute personne travaillant sous contrat de travail civil a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Ce nombre peut être augmenté, par exemple, en cas de travail dans des conditions dangereuses, ainsi que dans des lieux du Grand Nord. En cas de non-utilisation des vacances, le salarié perçoit une indemnité. Aussi, cette indemnité est calculée lors du licenciement d'un salarié en fonction du nombre de jours travaillés.
Instructions
Étape 1
Afin de calculer le nombre de jours de vacances non utilisés, il est nécessaire de calculer le nombre de jours calendaires de vacances requis pour chaque mois. Par exemple, si le nombre est égal à 28 jours, pour chaque mois, 2, 33 jours calendaires sont supposés (28/12).
Étape 2
Ensuite, vous devez additionner tous les mois travaillés et les multiplier par le nombre prescrit de jours calendaires de vacances. Par exemple, un employé a travaillé pendant deux mois. Ainsi, 2 mois * 2, 33 jours calendaires = 4, 66 jours de vacances prescrits.
Étape 3
Lors du calcul de l'indemnité pour vacances non utilisées, l'arrondi n'est pas prévu par la loi. Une exception est le désir de l'employeur, mais dans ce cas, l'arrondi doit être à la hausse.
Étape 4
L'indemnité est calculée sur la base du salaire moyen de la période de travail. De plus, un employé peut prendre des vacances avec licenciement ultérieur, dans ce cas, le calcul des indemnités de vacances sera conforme aux normes établies par la loi.
