Un autre congé par la loi est accordé à chaque employé de l'organisation une fois par année de travail. Que savons-nous d'autre sur les congés annuels payés ? Quels détails importants, les détails de conception existent par la loi ?
Instructions
Étape 1
Le Code du travail prévoit que le salarié bénéficie de plusieurs types de congés, parmi lesquels les prochains congés, autrement dit les congés annuels payés de base. Pendant ces vacances, votre employeur doit vous garder votre place et salaire moyen, il n'a pas le droit pendant ces vacances de vous transférer à un autre poste, de changer radicalement les termes du contrat de travail. Aussi, selon la loi, l'employeur ne peut manquer d'accorder au salarié un nouveau congé pendant deux années consécutives; pour cela, le code du travail prévoit une amende.
Étape 2
Un employé a le droit de recevoir un autre congé une fois par année de travail (pas la même que l'année civile). L'année de travail commence à être comptée à partir du moment où l'employé commence à travailler, elle peut donc ne pas coïncider avec l'année civile. La durée totale d'un tel congé est de 28 jours calendaires, mais vous pouvez vous mettre d'accord avec l'employeur et diviser les vacances en plusieurs parties. Veuillez noter qu'il peut y avoir autant de parties que vous le souhaitez, mais la loi stipule qu'une des parties d'une partie doit durer au moins 14 jours. Le plus souvent, les vacances sont divisées en deux moitiés égales de 14 jours chacune.
Étape 3
Maintenant sur les documents requis pour l'enregistrement des prochaines vacances. Rédigez une demande sous forme libre adressée au gestionnaire. En principe, il n'est pas du tout nécessaire de l'écrire à un salarié qui part en vacances selon l'horaire; au contraire, l'employeur doit rappeler au salarié que le début de ses vacances approche, lui notifier par écrit le début des vacances au plus tard dans deux semaines. Mais puisque dans la pratique, cela ne se produit pas, écrivez une déclaration. De plus, les services du personnel préparent un arrêté d'octroi de congé et le signent avec le chef
