Après avoir pris la décision de donner naissance à un enfant, en plus de commencer à prendre soin de votre santé et de la santé de votre bébé à naître de la manière la plus approfondie, cela ne ferait pas de mal de vous familiariser avec la législation en vigueur et vos droits..
Tout d'abord, vous avez droit à un congé de maternité, qui vous sera accordé, selon l'examen médical
Après avoir pris la décision de donner naissance à un enfant, en plus de commencer à prendre soin de votre santé et de la santé de votre bébé à naître de la manière la plus approfondie, cela ne ferait pas de mal de vous familiariser avec la législation en vigueur et vos droits..
Tout d'abord, vous avez droit à un congé de maternité, qui vous sera accordé, selon l'avis médical. La durée de ce congé dépendra de l'issue de l'accouchement lui-même, avec son déroulement normal - 70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours après. Si l'accouchement s'est déroulé avec des complications, le congé après l'accouchement durera 86 jours et, en cas de naissance de plus d'un enfant, 110 jours. Ainsi, au total, la durée de ce congé sera de 140 jours, avec des complications pendant accouchement - 156, avec grossesses multiples - 84 avant l'accouchement et 110 après, 194 jours au total.
Après le congé de maternité, un congé parental est exigé, ainsi que le versement d'indemnités, conformément à la loi.
Pour prendre des vacances, vous devez présenter une demande. Outre la mère, tout autre parent de l'enfant - le père, ou la grand-mère, le grand-père ou le tuteur - a le droit de partir en congé de maternité. Lorsqu'un enfant est adopté, le congé de maternité est également accordé de la même manière, tandis que l'organisme qui accorde le congé est tenu de garder l'adoption secrète.
La personne qui s'occupe de l'enfant et est en congé de maternité a droit au versement d'une allocation, qui est calculée chaque mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi. Le montant de l'indemnité due doit être d'au moins 40 % de son salaire moyen du dernier emploi.
Pour partir en vacances, vous aurez besoin de:
- L'arrêté de l'entreprise sur l'octroi des vacances, basé sur votre demande de vacances
- Copie de l'acte de naissance de l'enfant
- Attestation du lieu de travail du conjoint attestant qu'il n'a pas bénéficié de ce type de congé.
Comment calculer correctement le congé de maternité, tenez compte des règles de base:
- Vous devez déterminer votre expérience en assurance
- Si la durée totale du service est inférieure à 180 jours calendaires, l'indemnité sera d'une minute. le montant de la rémunération - depuis le 1er mai 2010, il est de - 10 mille roubles
- Si l'expérience est supérieure à 6 mois, dans ce cas, les versements doivent être de 100 % de vos gains.
- Vos revenus moyens ne sont pas pris en compte - congés payés, indemnités de déplacement, allocations maternité, primes non professionnelles ponctuelles, prestations sociales.
Ainsi, compte tenu des règles ci-dessus, vous devez maintenant additionner tous vos revenus dans l'entreprise, pour les 12 derniers mois, cependant, si pendant cette période vous avez eu des vacances ou des congés de maladie, cela n'est pas pris en compte. Additionnez ensuite tous les jours calendaires pour lesquels le revenu a été perçu, divisez le montant annuel du revenu par le nombre de jours et obtenez ainsi le salaire journalier moyen. Si ce montant dépasse 1137 roubles, multipliez le nombre de jours de vacances par ce montant - 1137, si votre revenu quotidien moyen est inférieur à ce montant, le nombre de jours de vacances doit être multiplié par le revenu réel perçu.
