Le processus de travail quotidien dans une entreprise ou dans une organisation est soumis aux règles de l'horaire de travail interne. Ce document est élaboré par la direction sur la base du Code du travail et en tenant compte des caractéristiques de l'équipe. Habituellement, le règlement intérieur indique le mécanisme d'admission au travail et de licenciement, l'heure de début et de fin de la journée de travail, les heures de la pause déjeuner, etc. Les règles ne peuvent être approuvées qu'après accord avec les représentants du collectif du travail de l'organisation.
Instructions
Étape 1
Élaborer un projet de règlement intérieur du travail. Le projet sera basé sur le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier la section VIII « Règlement du travail ». Discipline du travail". Vous y trouverez une définition du concept de "réglementation interne du travail", la structure approximative de ce document et les exigences de la loi pour la procédure d'approbation.
Étape 2
Soumettre le projet de règlement intérieur du travail à l'organe représentatif du collectif du travail de l'organisation pour examen et approbation. L'organe représentatif peut être un comité syndical, un conseil du personnel ou des représentants individuels élus à la majorité des salariés. S'il n'existe pas un tel organe, le document peut être approuvé lors de l'assemblée générale par vote.
Étape 3
Examiner les objections, ajouts et commentaires des représentants du collectif. Les salariés doivent exprimer leur désaccord par écrit cinq jours ouvrables après réception du projet de règlement intérieur du travail.
Étape 4
Prévoyez une discussion supplémentaire sur les éléments controversés du projet. Cela doit être fait dans les trois jours suivant la réception des commentaires écrits du collectif du travail. Invitez les membres de l'organe représentatif, les avocats et les employés les plus influents à la discussion. Essayez de régler vos revendications par la négociation.
Étape 5
Rédiger un protocole de désaccord dans le cas où il n'était pas possible de parvenir à un accord qui réponde aux intérêts des deux parties. Dans le protocole, indiquez la version originale du paragraphe controversé du règlement intérieur du travail, les propositions de l'équipe et vos arguments contre. La loi donne à l'employeur le droit d'approuver le projet de règlement même lorsque l'accord n'est pas atteint sur tous ses points.
Étape 6
N'oubliez pas que les représentants du collectif de travail ont le droit de faire appel des règlements internes du travail approuvés auprès d'une autorité supérieure, par exemple auprès de l'inspection du travail de l'État ou devant un tribunal. En outre, les salariés ont le droit d'organiser un conflit collectif du travail conformément aux dispositions du Code du travail. Par conséquent, lors de la préparation du projet de règles, tenez compte autant que possible des intérêts de l'équipe et ne vous écartez pas des normes de la législation en vigueur.
