Quand vous travaillez, même si vous êtes manager, vous avez un patron. Comme vous passez beaucoup de temps au travail, c'est une personne que vous rencontrez souvent à contrecœur, et dont dépend beaucoup, notamment, votre salaire. Les sondages sociaux montrent que seulement 1% et 4% des personnes interrogées ont des sentiments extrêmes pour leurs patrons - l'amour et la haine. 31 % des travailleurs russes sont indifférents à leurs patrons, 13 % sympathisent avec eux et 40 % les respectent. Dans quelle catégorie devriez-vous tomber ?
Instructions
Étape 1
Partant du fait que les patrons et les managers sont une évidence, pratiquement rien ne dépend des employés, en tant que subordonnés et se tenant sur l'échelle hiérarchique. L'époque où les dirigeants étaient choisis par un collectif d'entreprises est vite révolue. Cette forme de choix des dirigeants a montré son échec économique complet. Par conséquent, puisque vous ne pouvez pas choisir votre patron, vous devez l'accepter tel qu'il vous est donné.
Étape 2
C'est génial si vous respectez ou au moins avez de la sympathie pour votre patron. Il vous sera agréable de travailler avec une telle personne, en règle générale, vous pouvez trouver un langage commun avec elle, il est adéquat, exerce un leadership, assume ses responsabilités. Ces patrons déterminent en grande partie le climat psychologique de l'équipe et deviennent des modèles pour ceux qui cherchent à faire carrière.
Étape 3
L'indifférence est aussi un excellent type de relation. Vous venez travailler pour vendre votre travail, votre intelligence, vos compétences, vos connaissances et votre expérience. Vous ne devriez pas vous soucier de la personne qui vous les achète. Votre tâche est de présenter un produit de qualité pour l'équivalent monétaire offert. Si la taille ne vous convient pas, inutile de haïr votre patron, la seule issue est de chercher un emploi où vos compétences seront évaluées comme vous le méritez.
Étape 4
Si vous n'aimez pas votre patron en tant que personne, alors minimisez les contacts possibles avec lui. Pour ce faire, il vous suffit de faire votre travail de bonne foi et d'observer la discipline du travail. Vous ne devez pas vous gâcher les nerfs en le grondant dans le fumoir ou en lui faisant des remarques caustiques dans son dos. Si vous êtes satisfait du lieu de travail sous sa direction, de l'équipe et du salaire, remplissez simplement vos responsabilités professionnelles. La relation patron-subordonné est suffisamment formelle pour au moins maintenir la neutralité sans aucun effort.
