Les personnes ayant une excellente réputation, de bons antécédents et des avancements de carrière bien mérités n'auront jamais la question de savoir comment rédiger un CV honnête. Mais que faire lorsque votre réputation a souffert, que votre carrière n'a pas fonctionné d'une manière ou d'une autre et que vous avez dû quitter votre emploi ? Comment rédiger un CV honnête tout en cachant des erreurs et des malentendus ennuyeux ?
Sur la base du curriculum vitae, la première opinion plutôt stable sur la personne se forme. C'est sur le CV que dépend l'invitation à un entretien ou le refus d'un candidat à un poste. Par conséquent, il est si important de rédiger un curriculum vitae qui mettra en évidence les avantages et neutralisera les inconvénients du candidat. Alors, qu'est-ce qui peut être caché dans un CV et qu'est-ce qui ne peut pas être caché ?
Âge. Un certain nombre de personnes ont des problèmes en raison des restrictions d'âge du poste proposé. Cela s'applique en premier lieu aux étudiants ou spécialistes venant d'être diplômés d'une université et aux retraités. Il est inutile d'indiquer l'âge approprié dans le CV, puisque le faux sera révélé dès le premier entretien. Essayez d'envoyer votre CV avec votre âge réel, peut-être que votre expérience et votre désir déterminé de travailler l'emporteront sur cette exigence, et vous serez invité à un entretien.
État civil et enfants. Il est également inutile de cacher ce paragraphe du CV - le passeport révélera tout lors d'une réunion avec l'employeur. Des problèmes avec cette section du curriculum vitae surviennent pour les jeunes femmes mariées qui peuvent potentiellement partir en congé de maternité, ainsi que pour les femmes avec de jeunes enfants qui partent souvent en congé de maladie. Mais grâce à l'expérience et à l'âge de travailler, cette catégorie de personnes est recherchée parmi les agents du personnel.
Citoyenneté et éducation. Tout est documenté. De plus, vous pouvez vérifier vos connaissances théoriques, proposer un test spécial, voir les compétences pratiques de la maîtrise de certains programmes. Mentir et embellir est inutile ici.
Biographie du travail. Le cahier de travail vous dira où vous avez travaillé et pour quelle raison vous avez été licencié. S'il n'y a pas encore de cahier de travail et qu'une expérience professionnelle est requise pour le poste souhaité, vous pouvez indiquer le lieu de passage de la pratique industrielle et pré-diplôme. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences et les réalisations. Si vous avez déjà réussi à travailler et à quitter de votre plein gré, préparez-vous à la question: « Pourquoi avez-vous décidé de quitter ce travail ? » N'écrivez pas le motif du licenciement dans votre CV dans vos propres mots, respectez le libellé du cahier de travail. On vous posera des questions à ce sujet de toute façon, et vous devez encore expliquer.
Le licenciement en vertu d'un article du Code du travail peut jouer un rôle déterminant dans une carrière. Le personnel n'aime pas comprendre pourquoi cela s'est produit. Il est préférable de contester la décision devant un tribunal, et encore plus merveilleux - de ne pas l'amener à cela. Licenciement par accord des parties, licenciement ou volontairement - la formulation avec laquelle vous pouvez trouver un emploi digne. Si le licenciement à l'initiative de l'employeur a lieu, cherchez un emploi de connaissance afin de couvrir le bilan négatif et vous réhabiliter aux yeux d'un employeur potentiel. Une autre option est de perdre votre cahier de travail et de recommencer à zéro. Mais alors vous devez mentir à l'employeur et composer ce que vous avez fait.
Compétences professionnelles. Lorsque vous remplissez cette rubrique, le curriculum vitae doit être basé sur les attentes de l'employeur et sur l'expérience acquise dans les emplois précédents. Si les compétences ne suffisent pas, vous pouvez suivre des cours spéciaux, par exemple pour étudier les programmes "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Recommandations. Ce paragraphe indique les téléphones des employeurs précédents. Il est préférable de fournir les coordonnées de votre supérieur immédiat. En règle générale, en cas de doute sur votre candidature ou sur le travail scrupuleux des agents du personnel, ces données sont vérifiées. Si l'employé est parti avec dignité, il recevra une excellente recommandation, en cas de conflit, la recommandation sera peu flatteuse. Mais le fait même de remplir cette rubrique suggère que vous n'avez rien à cacher.
Qualités personnelles. Il est préférable de noter les qualités que l'employeur a indiquées, et qui conviennent à ce type d'activité. Par exemple, pour un directeur des ventes - compétences en communication, pour un comptable - responsabilité, pour un spécialiste du marketing - créativité. Si vous voulez obtenir une position de leader, vous pouvez indiquer la détermination.
Un CV honnête vous aidera à éviter les questions inutiles et les malentendus pendant l'entretien. Il suffit de s'en tenir au principe: mettre en évidence les points positifs et masquer les faiblesses.
