La naissance d'un enfant est l'événement le plus important dans la vie d'une femme. L'octroi du congé de maternité est garanti par l'État, article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'allocation de maternité est versée à 100 % du salaire moyen sur 24 mois et n'est pas imposable. Selon la loi, une femme a droit non seulement à un congé de maternité, mais également à s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans, et jusqu'à un an et demi, le congé est payé mensuellement à hauteur de 40 % de le salaire moyen des 2 années précédant la période de congé de maternité.
Nécessaire
- - déclaration;
- - congé de maladie;
- - attestation de salaire de tous les lieux de travail au cours de la période de facturation;
- - une copie de l'acte de naissance de l'enfant;
- - attestation du lieu de travail du mari.
Instructions
Étape 1
Le congé de maternité est accordé sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré par l'obstétricien-gynécologue de la clinique prénatale dans laquelle le déroulement de la grossesse a été observé. Ils accordent un congé de maladie à 31 semaines de grossesse si un enfant est porté et à 29 semaines si la grossesse est multiple.
Étape 2
Une femme doit rédiger une déclaration dans laquelle elle indique la demande de congé de maternité, la date du début du congé et les motifs de son octroi. La base est le congé de maladie, par conséquent, la demande indique son numéro, sa série et sa date d'émission, sa date de début et sa date de fin. Si un certificat d'inscription anticipée a été délivré, indiquez dans la demande que, conformément à la loi fédérale n° 255-F3 du 29 décembre 2006 et au numéro de certificat …, sur une demande de prélèvement d'une allocation pour inscription anticipée dans une clinique prénatale.
Étape 3
Si vous avez travaillé à temps partiel pour plusieurs employeurs, présentez sur le lieu de travail principal des certificats de salaire de tous les employeurs, car le paiement des prestations est effectué sur la base du revenu total perçu dans toutes les entreprises au cours de la période de facturation.
Étape 4
Conformément à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant le congé de maternité, vous pouvez bénéficier d'un congé annuel payé, quelle que soit la durée de service dans cette entreprise.
Étape 5
Avant le congé de maternité, remettez tous les cas de travail, déchargez-vous de la responsabilité financière et des autres obligations.
Étape 6
Le congé pour s'occuper d'un enfant commence le lendemain de la fin du congé de maternité. Pour le recevoir, rédigez un relevé, indiquez les dates de début et de fin des vacances. Fournir à l'employeur une copie de l'acte de naissance de l'enfant, une attestation du lieu de travail du mari attestant qu'il n'utilise pas ce type de congé.
Étape 7
Le congé parental d'un an et demi à trois ans n'est pas rémunéré, mais est accordé sur la base d'une demande distincte.
