L'enregistrement du directeur général est effectué conformément à la procédure générale conformément à l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le directeur général a déjà occupé ce poste, la durée du contrat de travail a expiré et le conseil d'administration, les membres du syndicat de l'organisation ou les actionnaires du chef sont réélus pour un nouveau mandat, la nouvelle direction terme est formalisé par le licenciement sur la base de l'article n° 77 Partie 2 et par un nouvel emploi.
Nécessaire
- -le passeport
- -historique d'emploi
- - des documents sur l'éducation
- - protocole sur décision du conseil d'administration, du syndicat ou des actionnaires
- -contrat de travail
- -ordre
- - faire une entrée dans la carte de travail et personnelle
- - un accord sur les responsabilités professionnelles
Instructions
Étape 1
Étant donné que la durée du poste de direction spécifié dans les documents constitutifs a expiré, aucun accord supplémentaire au contrat de travail n'est prévu. Si le PDG est sélectionné pour la première fois, un nouvel emploi doit être effectué. Il en va de même pour le cas de l'élection d'un PDG issu d'une équipe de direction inférieure. Ainsi, il existe trois situations différentes, selon lesquelles le réenregistrement ou l'enregistrement a lieu.
Étape 2
En cas de licenciement, la relation de travail prend fin et l'employeur est tenu de verser une indemnité pour les jours de vacances non utilisés, conformément à l'article n ° 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, et le règlement intégral, conformément à l'article n ° 140 de la Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement doit être effectuée conformément aux dispositions de l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 3
Si le directeur général a déjà occupé ce poste, lors de son congédiement, une inscription doit être faite dans le cahier de travail que le congédiement a eu lieu en raison de la fin de la période électorale.
Étape 4
Si un employé d'une équipe de direction junior est embauché pour le poste de directeur général, il est enregistré le licenciement avec un transfert à un autre poste.
Étape 5
L'embauche est formalisée dans la procédure générale d'ouverture d'une nouvelle relation de travail. Vous devez être guidé par l'article n ° 68 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le PDG est réélu par le conseil d'administration, les membres du syndicat ou les actionnaires, un document de la décision des administrateurs, du syndicat ou des actionnaires doit être joint au contrat de travail. Dans l'ordre d'embauche, vous devez également faire référence à ce document.
Étape 6
Indépendamment du fait que le poste est électif, vous devez signer un document sur les fonctions officielles. Toutes les informations doivent être inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle du directeur.
