Congé de maternité, c'est-à-dire Le congé de maternité en Ukraine est accordé non seulement à celles qui ont un emploi permanent, mais aussi aux étudiants, aux entrepreneurs et même aux chômeurs. Il est établi sur un arrêt maladie, à compter de la trentième semaine de grossesse.
Instructions
Étape 1
La durée du congé est fixe: 126 jours, dont 70 dans la période précédant l'accouchement et 56 après l'accouchement. Certes, si vous aviez moins de jours de vacances avant l'accouchement, la durée totale des vacances ne change pas et les jours prescrits sont ajoutés aux jours de vacances après l'accouchement. Si vous avez eu deux enfants ou plus, ou s'il y a eu des complications lors de l'accouchement (que vous pouvez documenter), les vacances sont portées à 140 jours et pour les catégories privilégiées de citoyens (en particulier les victimes de Tchernobyl) - jusqu'à 180.
Étape 2
Pour partir en vacances avant l'accouchement, vous devez vous inscrire dans une clinique prénatale ou une clinique, sinon vous ne recevrez un congé de maladie qu'à partir du moment de l'accouchement.
Étape 3
Si vous travaillez officiellement, dans le cadre d'un contrat de travail, vous bénéficierez d'un congé payé au taux de 100 % de votre revenu moyen (salaire) des six derniers mois. C'est-à-dire que l'employeur calculera votre salaire quotidien (ou horaire) moyen et le multipliera par le nombre de jours (heures) de vacances.
Étape 4
Pour bénéficier des indemnités de vacances, vous devez vous présenter au service des ressources humaines et apporter la déclaration et le congé de maladie correspondants, qui doivent vous être remis dans la trentième semaine à partir de laquelle votre congé de maternité a commencé.
Étape 5
Les indemnités de maternité doivent vous être versées en totalité (quel que soit le nombre de jours avant la naissance) le jour suivant le paiement du salaire. L'entreprise percevra ensuite ce montant du fonds social de l'État.
Étape 6
Si vous étudiez, des allocations de maternité vous seront versées à hauteur d'une allocation mensuelle. Les chômeuses inscrites dans un centre pour l'emploi perçoivent des allocations de maternité à hauteur des allocations de chômage. Dans le même temps, après avoir reçu l'argent des congés de maladie, vous serez radié du registre du centre pour l'emploi.
Étape 7
N'oubliez pas que selon la loi, vous ne pouvez pas être licenciée pour cause de grossesse, ce qui s'applique à tous les congés de maternité. Le seul cas possible est la liquidation de l'entreprise, mais même dans ce cas, vous ne pouvez être licencié qu'avec un emploi obligatoire. De plus, vous ne pouvez pas être rétrogradé en fonction et en salaire.
