Lors de l'embauche d'employés, certains employeurs fixent une période d'essai. Selon l'article 70 du Code du travail, les managers ont le droit de le faire, mais en même temps ils doivent respecter les délais. C'est l'affaire de tous d'introduire une condition de test dans le contrat, mais afin d'éviter des problèmes avec un nouvel employé, cela vaut toujours la peine d'écrire sur le terme.
Instructions
Étape 1
Définissez d'abord une période d'essai. Soyez guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'en ce qui concerne un employé, la période ne peut pas dépasser trois mois, et si un chef comptable ou un directeur est embauché, six. Dans le cas où vous employez un employé temporaire, vous pouvez programmer des tests dans les deux semaines.
Étape 2
Lors de la rédaction d'un contrat, vous devez savoir qu'il existe des catégories de travailleurs auxquels la période d'essai n'est pas applicable. Cela inclut les femmes enceintes, les mineurs et les employés embauchés sur la base d'une mutation ou d'une promotion.
Étape 3
Tout d'abord, demandez à l'employé d'écrire une déclaration de l'échantillon suivant: « Je vous demande de m'accepter pour le poste _ en LLC _ avec (précisez la période) avec une période d'essai de _ jours.
Étape 4
Rédigez ensuite un contrat de travail. Veuillez également indiquer ici la disponibilité et la durée de la période d'essai. Si le paiement lors de la première période de travail diffère, assurez-vous d'écrire son montant. À l'avenir, vous pouvez l'augmenter avec un accord supplémentaire. De plus, remplissez la condition du test dans l'ordre d'embauche.
Étape 5
Ensuite, vous devrez préparer les tâches que l'employé effectuera pendant la période d'essai. Familiarisez l'employé avec le document, il doit le signer et le dater.
Étape 6
Au cours du travail, observez l'exactitude de l'accomplissement des tâches, enregistrez les écarts dans les actes ou les notes de service.
Étape 7
Une fois la période d'essai terminée, le travail de l'employé vous convient, vous pouvez continuer à travailler sans formulaires supplémentaires. Si, au contraire, vous n'êtes pas satisfait du travail, résiliez le contrat en vous référant à l'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais rappelez-vous que dans ce cas, vous devrez aviser l'employé trois jours avant la résiliation du contrat par écrit.
