Selon le Code du travail, l'employeur doit payer le salaire de ses employés au moins deux fois dans un mois civil. En règle générale, sa taille dépend du poste occupé et est précisée dans le contrat de travail. La procédure de perception du salaire est également décrite dans l'acte juridique réglementaire précité.
Instructions
Étape 1
Premièrement, il convient de préciser que le salaire, ou plutôt le salaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum (salaire international), qui est établi par la loi russe. Cet indicateur est indexé annuellement.
Étape 2
Afin de recevoir un salaire en espèces, vous devez avoir votre passeport avec vous. En règle générale, le montant du salaire est précisé dans le contrat de travail que vous avez conclu avec l'employeur lors de la candidature à un emploi. Tout changement par rapport à ses conditions est formalisé sous la forme d'un accord complémentaire avec le responsable.
Étape 3
Dans le cas où vous recevez un salaire à la caisse de l'organisation, puis le jour prévu (en règle générale, cela est précisé dans le contrat de travail ou dans des instructions spéciales), vous devez vous présenter avec une pièce d'identité. Après cela, il vous sera demandé de vous familiariser avec le montant du paiement - cette information est indiquée dans les feuilles de paie. Après avoir signé les colonnes appropriées dans la feuille de paie, le salaire vous sera remis.
Étape 4
Certaines organisations prévoient l'émission des salaires par virement sur les comptes courants des employés. En règle générale, les cartes bancaires sont utilisées pour cela. A ces fins, il vous sera demandé d'ouvrir une carte personnalisée. Son enregistrement prend en moyenne deux semaines. Après cela, vous devez déclarer tous les détails au service comptable pour les transferts ultérieurs.
Étape 5
La méthode ci-dessus présente de nombreux avantages à la fois pour l'organisation et l'employé. Mais veuillez noter que pour les salaires non monétaires, le consentement de l'employé est requis. Cela peut être fait à la fois sous la forme d'une demande avec une demande de transfert de salaire sur un compte bancaire et sous la forme d'un consentement à une notification écrite du gestionnaire.
Étape 6
Vous devez également savoir que le mode de paiement non monétaire du travail doit être effectué deux fois par mois, c'est-à-dire qu'au milieu du mois, une avance est transférée et, à la fin, le solde des salaires. La date de paiement est la date de transfert des fonds sur le compte de l'employé.
