Bien souvent, le travail à temps partiel est plus rentable tant pour l'employé que pour l'employeur. Il est très facile d'embaucher un salarié pour ce type d'emploi, puisque le Code du travail décrit clairement toutes les subtilités de la procédure.
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie, passeport, documents scolaires
Instructions
Étape 1
Assurez-vous que vous embauchez un salarié spécifiquement pour un emploi à temps partiel (le Code du travail distingue clairement entre une combinaison de postes et un travail à temps partiel). Dans le premier cas, il s'agit simplement d'une augmentation du volume de travail, et dans le second, il s'agit d'un emploi sur la base d'un contrat de travail séparé avec l'accomplissement de tâches pendant le temps libre du travail principal.
Étape 2
Il convient de rappeler que certaines catégories d'employés (par exemple, les employés de l'État et des municipalités) ne peuvent travailler qu'à temps partiel dans le domaine de l'enseignement ou de la recherche. Vous ne pouvez pas embaucher de salariés à temps partiel de moins de 18 ans.
Étape 3
Pour être embauché à temps partiel, un employé a besoin d'un passeport et, si des connaissances particulières sont nécessaires, d'un document sur la formation pertinente. Si le travail à temps partiel est associé à des conditions de travail difficiles ou dangereuses, vous aurez également besoin d'un certificat attestant que de telles conditions n'existent pas sur le lieu de travail principal. Sur la base de ces documents, un contrat de travail est conclu avec le salarié et un arrêté du chef d'entreprise est émis pour l'embauche d'emplois à temps partiel.
Étape 4
N'oubliez pas que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du temps de travail pendant le travail à temps partiel ne peut pas dépasser 4 heures par jour et 16 heures par semaine.
Étape 5
Les garanties sociales pour les travailleurs à temps partiel restent pratiquement inchangées: les indemnités d'incapacité temporaire sont versées, les congés sont accordés après 6 mois de travail. Le licenciement a lieu pour les mêmes motifs que les salariés principaux, y compris de leur plein gré.
