De nos jours, la question de la performance du salarié se pose de plus en plus, à savoir combien de travail une personne peut effectuer sans stress dans certaines conditions. Cette question intéresse à la fois l'employeur et le salarié lui-même.
Nécessaire
Papier et stylo, ou ordinateur, description de poste
Instructions
Étape 1
Si vous êtes un employeur: Créez un brief - une tâche pour effectuer des tâches typiques pour un employé (par exemple, développer une identité d'entreprise pour un client), en fixant l'heure à partir de laquelle il commencera à l'exécuter et la quantité de ressources disponibles (par exemple, votre ordinateur, des informations complètes sur le client, etc. Si vous êtes salarié: Le soir, notez le nombre de tâches réalisées au cours de la journée de travail (selon la description de poste) et les ressources dont vous disposez à votre disposition.
Étape 2
Si vous êtes un employeur: alors vous devez noter la date d'échéance et calculer le temps qu'il a fallu pour terminer. Évaluer les résultats du travail - l'exhaustivité des performances, la qualité des performances et le respect des tâches. Demandez à la personne s'il a été facile de remplir le brief. Si vous êtes salarié: écrivez devant chaque tâche le temps consacré à la mise en œuvre, et votre état de fatigue, la facilité de mise en œuvre, etc.
Étape 3
Si vous êtes employeur: sur la base des résultats obtenus, vous pouvez déterminer la performance du salarié dans de bonnes conditions de travail Si vous êtes un salarié: sur la base des résultats obtenus, vous pouvez déterminer votre performance dans de bonnes conditions de travail.
Étape 4
Si vous êtes employeur: proposez au salarié une tâche similaire au premier brief, mais limitez-la en ressources, par exemple en temps. Ainsi, vous pouvez déterminer le niveau de ses performances accrues et la charge à laquelle il tombe et la fatigue s'installe. Sur cette base, une formation rationnelle d'une liste de tâches avec une efficacité maximale de leur mise en œuvre est possible. Si vous êtes un employé: essayez d'effectuer des tâches similaires à celles fixées plus tôt dans des conditions de ressources limitées, par exemple, deux fois plus vite, donc vous pouvez déterminer votre limite de performance physique et psychologique et déterminer le rythme de travail optimal pour obtenir des résultats positifs au travail.
