Dans les conditions actuelles, il est très difficile pour un jeune spécialiste qui vient de sortir d'un établissement d'enseignement de trouver un emploi tout de suite. C'est pourquoi différents types de stages sont organisés, à l'aide desquels il pourra maîtriser des compétences pratiques basées sur ses connaissances théoriques.
Instructions
Étape 1
Pendant le stage, le diplômé acquiert des compétences et une expérience de travail dans sa spécialité, et l'employeur a la possibilité de sélectionner du personnel qualifié et facilement formé. Un stage est avant tout une activité de travail réalisée sur la base d'une convention conclue entre l'employeur et Pôle emploi, qui doit comporter les dispositions suivantes:
- les droits et obligations de l'employeur, à savoir: fournir un emploi au stagiaire, élaborer un programme de stage, désigner un tuteur, payer les salaires précisés dans le contrat de travail, transmettre des informations sur le stage à Pôle emploi.
- les droits et obligations de Pôle emploi, à savoir: envoyer des diplômés universitaires vers l'organisme pour des stages ultérieurs, compenser une partie des fonds alloués par l'employeur pour rémunérer le stagiaire.
Étape 2
Pour le stage, des emplois sont spécialement créés ou attribués sur le site de production de l'employeur. À cet égard, une commande spéciale est émise.
Étape 3
L'initiateur d'un stage peut être soit un employeur, soit un diplômé d'un établissement d'enseignement, dûment inscrit auprès d'un pôle emploi.
Étape 4
Le stage s'effectue sur la base d'un programme élaboré par l'employeur. Cependant, il doit tenir compte de la législation du travail, des exigences de protection du travail et de la réglementation interne du travail, diverses dispositions locales qui existent dans cette organisation.
Étape 5
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu entre le stagiaire et l'employeur, selon lequel le stagiaire reçoit un salaire, exerce sa fonction principale de travail et obéit au règlement intérieur du travail.
Étape 6
Un tuteur est affecté au stagiaire, qui encadre le stage du jeune spécialiste. A l'issue de celui-ci, il prépare un bilan de son passage, dans lequel il indique les aspects positifs et négatifs du travail, les qualités personnelles du stagiaire, ainsi que les perspectives et recommandations pour son emploi.
