Le travail est une partie importante de la vie d'une personne moderne. Surtout si elle est aimée et bien payée. Cependant, il arrive parfois qu'un employé soit contraint de quitter son poste. En signant un contrat de travail, tous les salariés comptent sur une activité longue et fructueuse au profit de l'entreprise choisie. Le plus souvent, des personnes travaillent dans la même entreprise depuis de nombreuses années, mais il devient parfois impossible pour un salarié de rester à son poste. Que faire si l'employeur vous propose de démissionner volontairement ou va refuser vos services de sa propre initiative ?
Il est nécessaire
- • Code du travail de la Fédération de Russie;
- • contrat de travail ou contrat de travail;
- • des accords complémentaires à celui-ci.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, ne paniquez pas. Vous devez considérer calmement la situation actuelle et décider de votre intérêt à continuer à travailler dans cette entreprise. Si la situation est dans une impasse, la seule issue sera précisément la rupture du contrat de travail.
Étape 2
Prenez le Code du travail en main et étudiez le chapitre 13, Cessation d'emploi. Sur la base de ses dispositions, à l'initiative de l'employeur, un salarié ne peut être licencié que dans quelques cas.
Étape 3
Liquidation d'une entreprise
C'est la seule base sur laquelle il est possible de licencier absolument tous les employés. Le point réconfortant ici est que vous recevrez une indemnité de départ à titre de compensation. En outre, tous les employeurs sont tenus d'informer le Service de l'emploi des prochains licenciements massifs. Par conséquent, ses spécialistes seront avisés que vous avez perdu votre emploi. Contactez l'agence pour l'emploi de votre ville. Ses spécialistes vous proposeront certainement un choix de plusieurs postes vacants adaptés. De plus, vous percevrez certainement des allocations de chômage pour compenser la perte d'une source de revenus.
Étape 4
Réduction du personnel
Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sont en cours de réorganisation ou d'optimisation des effectifs. Il peut arriver que votre position soit coupée. Si vous recevez un tel avis, rappelez-vous que certains salariés ont un droit préférentiel à la préservation du lieu (mères d'enfants de moins de 3 ans, personnes handicapées, femmes enceintes). Si vous êtes admissible à cette prestation, informez-en votre employeur.
Vous ne pouvez pas garder votre position ? L'employeur est alors obligé de vous proposer un autre poste (temporaire ou permanent). Vous pouvez soit quitter, soit accepter cette option et continuer à travailler pour l'entreprise.
Étape 5
Accord des parties
Pour un employé, c'est l'option la plus préférable et la plus avantageuse pour les deux parties, puisque la séparation se fait d'un commun accord. L'employeur vous proposera de signer un avenant au contrat de travail, qui reprend la procédure et les conditions de licenciement. En outre, il prescrit obligatoirement le montant de l'indemnité en cas de licenciement non programmé d'un salarié. Vous pouvez recevoir au moins 2 salaires officiels.
