Selon les statistiques, les représentants de l'employeur qui lisent le curriculum vitae des candidats ne passent pas plus de quelques minutes sur chaque document. Après cela, leur part du lion est irrévocablement envoyée au panier. Une conclusion s'impose: votre contenu doit convaincre le lecteur en si peu de temps qu'il mérite l'attention. Et ici, beaucoup dépend de la façon dont il est composé et exécuté.
Nécessaire
- - un ordinateur;
- - la capacité d'analyser sa propre expérience de travail.
Instructions
Étape 1
Chaque CV commence par les données personnelles du candidat. S'il-vous-plaît, entrer votre prénom et votre nom.
La nécessité d'un deuxième prénom dépend de la culture d'entreprise de l'employeur potentiel. S'il s'agit d'une entreprise occidentale, ce n'est tout simplement pas nécessaire dans le cadre du travail: en règle générale, il est accepté de vous l'adresser et de le nommer, même lorsque le stagiaire communique avec la première personne du bureau russe. Mais, par exemple, dans les banques russes, il s'agit généralement d'un attribut obligatoire, même pour une femme de ménage.
Étape 2
Veuillez indiquer votre âge ci-dessous (nombre d'années complètes ou date de naissance).
La ligne suivante est le lieu de résidence. L'adresse complète n'est pas nécessaire, une implantation suffit, pour une grande ville dans certains cas cela n'endommagera pas la zone de résidence ou la station de métro la plus proche (habiter parfois à proximité d'un bureau ou autre zone d'activité peut être un avantage supplémentaire, toutes choses égales par ailleurs).
Étape 3
Dans la rubrique coordonnées, indiquez tous les moyens de communication que vous jugez nécessaires: adresse e-mail, téléphone fixe et mobile (le second peut suffire s'il est toujours allumé, et qu'un répondeur est utilisé pour l'assurance). peut également spécifier vos identifiants dans divers programmes de messagerie et de communication vocale via Internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). De manière optimale - ces méthodes de communication supplémentaires qui sont indiquées dans la description de poste par l'employeur lui-même. Soyez également prêt en cas d'entretiens sur votre utilisation de ces programmes. Dans le même temps, votre tâche est de vous convaincre que vous en avez besoin pour vos affaires et de ne pas travailler avec bêtise pendant les heures de travail.
Étape 4
Une ligne distincte est dédiée à l'objet de votre CV. Il est optimal lorsqu'il sonne parfaitement en accord avec le nom du poste vacant dans l'annonce à laquelle vous répondez. Il ne sera pas superflu d'indiquer le nom de l'employeur, s'il est connu (ou mieux, si cette entreprise est bien connue) Une formulation plus universelle est également possible. Par exemple: "l'obtention d'un poste de chef de service commercial dans une grande entreprise russe ou internationale".
Étape 5
Le plus souvent, l'expérience de travail suit. C'est la section la plus importante et la plus informative du CV. À partir de là, l'employeur doit souligner ce que vous avez fait exactement, ce que vous savez comment, si vous avez eu une évolution de carrière.
Une simple liste des emplois et des postes occupés dans l'ordre chronologique inverse n'est pas suffisante. Indiquez les principales responsabilités pour chaque poste occupé, les principales réalisations, le cas échéant. Il est préférable d'énumérer dans une colonne une liste non numérotée (avec un tiret en début de ligne), les en-têtes (« Responsabilités », « Réalisations » en gras. Mettez également en évidence les noms de section et les lieux de travail en gras. C'est plus pratique à lire de cette façon, il n'est pas nécessaire de réécrire tout le cahier de travail: les cinq dernières années suffisent.
Étape 6
La section suivante est généralement consacrée à l'éducation. C'est vrai: première expérience de travail, puis éducation. C'est obligatoire même pour l'étudiant d'hier, qui, à part l'éducation, semble n'avoir rien de spécial à écrire. Mieux vaut le diviser en deux. Dans le premier, une formation de base au même format que l'expérience professionnelle: années d'études, nom de l'université, faculté, spécialité, diplôme.
Ensuite, dans l'ordre chronologique inverse, tous les cours, formations et programmes de formation professionnelle que vous avez suivis. Il est logique de ne lister que ceux qui sont pertinents pour le travail. Les cours de plongée, par exemple, ne peuvent être utiles que pour postuler à un emploi de moniteur de plongée.
Étape 7
Dans la section pour plus d'informations, énumérez les compétences qui pourraient être nécessaires d'une manière ou d'une autre dans un travail futur. Cela s'applique à la connaissance des langues étrangères (énumérer toutes les personnes avec qui vous êtes amical, et le niveau de connaissance, mieux dans des mots généralement compréhensibles: couramment, je peux parler, avec un dictionnaire, etc.), avoir un permis de conduire (catégorie, expérience de conduite, avoir sa propre voiture), etc. …
Étape 8
Dans la section sur les informations personnelles, il est conseillé d'indiquer l'état matrimonial, la présence d'enfants et leur nombre, dans certains cas - la nationalité (pertinente, par exemple, si vous êtes diplômé d'une université à l'étranger proche).
Étape 9
En principe, vous pouvez vous passer d'une section sur les loisirs (ou mieux d'en faire une sous-section d'informations personnelles). Mais si vous jugez vous-même nécessaire de partager des informations sur vos loisirs, cela ne sera pas superflu. Surtout s'ils indiquent des traits de caractère recherchés dans un poste vacant. Par exemple, il est peu probable que le saut en parachute fasse partie des passe-temps d'une personne indécise. Il existe également des cas où la décision finale en faveur d'un candidat, toutes choses égales par ailleurs, lorsque le passe-temps indiqué par le sujet du CV a coïncidé avec les goûts de la personne qui a pris cette décision. Mais vous ne devriez pas compter sur un tel alignement. L'effet inverse n'est pas exclu: le facteur humain est une chose imprévisible.
