Il y a souvent des situations où les gens perdent leurs cahiers de travail. Il arrive aussi que ces documents souffrent d'urgences. Mais ils contiennent toutes les données sur le travail d'une personne. Sans cahier de travail, un citoyen ne sera pas en mesure de confirmer son expérience professionnelle lors de sa candidature au fonds de pension de la Fédération de Russie.
Nécessaire
carnet de travail propre, stylo, sceau de l'entreprise, documents confirmant l'expérience de travail
Instructions
Étape 1
Le salarié lui-même ne pourra pas restituer son cahier de travail, quelle que soit la raison de son absence. Cette action doit être effectuée par l'employeur. La base est la législation de la Fédération de Russie.
Étape 2
En cas de perte du carnet de travail, le salarié rédige une déclaration adressée au directeur de l'entreprise dans laquelle il travaille, en lui demandant de lui remettre un duplicata du carnet de travail en rapport avec sa perte. L'employé signe cette demande et met la date de l'écriture. Le directeur met une résolution sur la déclaration. La résolution indique l'autorisation du gestionnaire pour que l'employé reçoive un duplicata du cahier de travail, la date et la signature du directeur sont apposées.
Étape 3
L'employé du service du personnel de l'entreprise écrit le mot "Duplicata" sur la première feuille d'un blanc vierge du cahier de travail, écrit en toutes lettres le nom, le prénom et le patronyme de l'employé qui a perdu le cahier de travail. Sur la base du document sur l'éducation, le statut, profession par éducation est indiqué.
Étape 4
Un employé qui a perdu son carnet de travail demande un contrat de travail, un bon de travail ou un autre document confirmant le fait de travailler dans une entreprise particulière à partir des lieux de travail précédents.
Étape 5
L'agent du personnel, sur la base des documents soumis par l'employé, calcule son expérience de travail totale. Le nombre d'années, de mois, de jours que l'employé du service du personnel inscrit sur la première feuille d'un duplicata du cahier de travail de l'employé qui a perdu le cahier de travail.
Étape 6
Un employé du service du personnel, sur la base des documents soumis, effectue des inscriptions dans un duplicata du cahier de travail de l'employé dans l'ordre chronologique. Le numéro du dossier ordinal, la date d'admission et la date de licenciement du salarié sont inscrits en chiffres arabes. Dans la troisième colonne du duplicata, il fait une entrée sur le poste, l'unité structurelle et l'organisation pour laquelle cet employé a été embauché / licencié. Dans la quatrième colonne, l'agent du personnel saisit les numéros et les dates des documents qui sont à la base d'une saisie spécifique.
Étape 7
Chaque inscription faite en duplicata du cahier de travail est certifiée par le sceau de cette entreprise, par la signature de la personne qui a rempli le duplicata.
