Chaque salarié de l'entreprise a droit à un congé annuel de base payé conformément à la législation du travail. Mais il existe des situations imprévues où un employé qui est déjà parti en vacances doit en être rappelé. Dans ce cas, il suffit d'obtenir son consentement et de documenter l'examen.
Nécessaire
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents d'un employé qui est rappelé de vacances;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
S'il y a une raison de rappeler un employé de vacances, vous devez l'en informer et lui demander de partir plus tôt. Le salarié exprime son consentement à une sortie anticipée des vacances par écrit, en signant et en date.
Étape 2
Le chef de l'unité structurelle doit rédiger un mémorandum à la première personne de l'entreprise, qui doit indiquer le nom, le prénom, le patronyme du salarié rappelé de vacances, le poste occupé et le nombre de jours calendaires de ses vacances. Dans le document, indiquez le motif de la révocation, qui doit être valide. La note doit être signée, indiquer le poste de l'employé, mettre la date de l'écriture.
Étape 3
Le directeur de l'entreprise doit décider de se retirer et émettre un ordre, auquel sera attribué un matricule et une date. Le nom complet de l'entreprise est inscrit dans le document conformément aux documents constitutifs. Le contenu de la commande contient un lien vers l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie et il est écrit à partir de quelle heure et quel employé est rappelé de ses vacances. L'employé doit avoir le droit de choisir de prendre des vacances à tout moment de l'année civile en cours, et cela doit être reflété dans le document.
Étape 4
Selon la loi, le spécialiste restitue l'argent qui lui a été versé pour les jours de vacances non utilisés au caissier de l'organisation, qui doit être enregistré dans l'ordre. Le chef d'entreprise signe le document, indiquant son nom, ses initiales, sa fonction, le certifie avec le sceau de l'entreprise. Après avoir lu l'ordre, l'employé écrit qu'il est d'accord avec le retrait des vacances et demande de fournir les jours de vacances restants à partir d'une certaine date.
Étape 5
Les agents du personnel notent les changements d'horaire de vacances sur les vacances du spécialiste rappelé et, à la section 7 de la carte personnelle de l'employé, ils indiquent la période de travail pour laquelle les vacances ont été accordées, le nombre de ses jours civils, la durée et l'accorder. Les comptables de l'organisation recalculent à leur tour l'impôt sur le revenu des particuliers et annulent l'accumulation des indemnités de vacances au cours du mois au cours duquel l'employé a été rappelé.
